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摘 要：随着带时代发展下经济建设力度的深化，国有企业在市场竞争中所面临的挑战逐渐增大。企业为保证自身的稳定生存状态与长久的发展，需要注重对内部组织形式的有效稳定，对所拥有资源的合理协调。对于该发展下的需求满足，体现出了人力资源工作在实施中，思想政治教育对其管理工作所实施所产生的作用重视度。鉴于此，本文通过对思想政治教育工作实施下，其与人力资源管理之间所具有的关系进行分析，对其在人力资源管理工作实施下产生的作用进行研究，以此推动国有企业的更好发展。
关键词：思想政治；教育实施；国有企业；人力资源；管理工作
经过国有企业长时间发展下所积累的大量实践经验而言，企业的稳定发展需要通过人力资源的有效管理，实现自身的更好发展。换言之，在人力资源的质量与能力实施中，需要加强对人力的合理化管理，保证生产目标的有效实现，提高对经营工作的全面保障，以此促进员工个人能够实现综合发展。思想政治教育工作的展开对象是以企业员工为主，尤其是在近年来的经济发展中，企业经济改革发生了极大的变化，同时，企业对管理工作实施中实际占比也在逐渐提升。为此，在思想政治教育工作的开展中，需要将其对人力资源管理实施下产生的作用做到更好的保障。
一、思想政治教育与企业人力资源管理的关系
在人力资源管理的工作实施中，其根本的作用最为根本的目的，是促进对企业员工综合素养的全面提升，为员工的更好发展创造更大的条件对其实施保障，充分挖掘出員工内在的潜能，使得在工作中，能够更好的服务于企业，为企业的发展创造更大的贡献。我国现有的国有企业在长期的发展中，大多数是以其在上世纪所开始的人力资源管理工作实施作为传统的管理理念，在工作实施下，对其重视度不足，随着时代发展下的重要推动，一些国有企业对人力资源工作的实施产生了一定的重视，在根本的发展之中，工作的实施方式并没有对其做到有效的改善，在人力资源管理工作的实施之下，需要注重思想政治教育的作用，提高对其在人力资源管理工作实施之中，作用发挥下的效果体现。在本质实施之下，思想政治教育和人力资源管理两者之间具有一定的约束力，其合法性的工作实施来源以及工作实施下的主体，工作的基本属性等方面会有一定的差异性，通过深入研究可以发现两者之间具有一定的统一性，在基本的实施原理，工作任务的确定，以及对工作目标的制定等各个环节与方面实施下，会有相通性。企业在工作展开中，应该仅仅跟随时代的发展需求，在人力资源管理工作的实施中，应该与时代发展结合，思想政治教育在实施中具有一定的时代性。为此，在人力资源管理工作的实施之中，通过与思想政治教育的结合，能够为人力资源工作的实施创造最大程度的保障，促进企业的健康发展。
二、思想政治教育与企业人力资源管理的作用
（一）坚持以人为本的人性化管理
国有企业在实际的生产与综合经营工作实施之下，坚持以人为本的工作理念，实现人性化的管理极为重要。其一，企业需要通过思想政治教育工作的开展，对客观环境之下，企业员工能够加大对人力资源工作的更好实施，加大对其管理的有效性，对员工的基本工作内容展开相关的研究，通过科学的引导工作人员的任务实施，有助于为员工在人力资源管理工作实施中，其所受到的问题与不足展开有效的实施。其二，在思想政治教育的实施之中，分析工作人员的心理状态，做到对工作人员在工作实施下所产生心理特征的有效把控，避免对管理工作实施中，员工在工作中会有一定的抵触心理产生，实现对工作实施高效化的提升。其三，企业在工作实施中，应该实现对以人为本理念的贯彻坚持，对人和人之间的差异性做到明确的认知，对人在成长与发展中所产生的思想状态做到合理化的掌控，实现具体问题具体分析，促进工作实施下针对性的作用发挥。
（二）建立相互融合的程式化思维
人力资源管理工作的实施，思想政治教育的展开，都是以企业员工作为核心对象，同时二者在工作展开下，需要对员工的工作积极性做到良好的调动，激发员工在工作中的主动性，注重对企业发展下健康目标的核心构建。思想政治教育工作下，为促进人力资源管理的科学展开，应该保证其思维方式的科学性，能够更好的促进工作效率的提升，强化企业的稳定化发展。因为在工作实施中，员工自身工作的实施会与多方面利益产生直接关系，通过对其有效的调整，对思想政治工作在实施中，其内容的合理化完善，能够更好的推动管理工作的顺利实施，实现对人力资源管理工作下所制定的目标实现。
（三）促进二者功能的深层次融合
企业在人力资源管理工作的实施中，思想政治教育与其所具有的功能，在一定程度上两者具有相同性，为实现其在工作实施下，价值作用的充分发挥，应该推动两者的深入融合。其一，协调与导向的作用功能。在人力资源管理工作实施下，价值作用的发挥，应该对工作人员所具有的行为采取规范化的实施，引导工作人员的工作措施展开科学化，思想政治教育在实施中，需要注重对工作目标的合理化引导，保证行为实施的科学性，提高价值取向的正确发展，是得能够与个人状态实现充分的结合，促进企业长久发展的同时，能够帮助个人实现自我价值。其二，激励与价值功能的达成。在一般的人力资源管理工作实施中，常用的激励方式，是以对个人能力的培训，岗位晋升，适当增加一定的薪资福利等为主。借助激励工作实施的有效性，加大对工作人员在自我价值实现下的积极主动性，有助于促进企业在市场竞争中内部凝聚力的全面提高。为此，在当前的国有企业人力资源管理工作实施中，需要提高思想政治的工作价值性。
结束语：综合言之，在当前的国有企业建设与发展中，内部与外部所受到的压力与影响逐渐增多，企业为实现自身的更好发展，需要加强对员工的个人能力加强，思想政治教育工作在展开中，能够更好的优化员工的思想，加大对员工能力的更好培训，实现在思想政治教育工作实施中，对人员的更好管理，为员工自我价值的实现创造更大的平台，以及为企业的科学化发展创造更为有利的优势条件。
参考文献：
[1]刘晔.思想政治教育对国企人力资源管理工作的作用[J].四川有色金属，2019（02）：67-70.
[2]韩磊.思想政治教育与企业人力资源管理的融合[J].人力资源，2019（04）：28-29.
[3]蔡新志.如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作[J].办公室业务，2018（16）：22.
关键词：思想政治；教育实施；国有企业；人力资源；管理工作
经过国有企业长时间发展下所积累的大量实践经验而言，企业的稳定发展需要通过人力资源的有效管理，实现自身的更好发展。换言之，在人力资源的质量与能力实施中，需要加强对人力的合理化管理，保证生产目标的有效实现，提高对经营工作的全面保障，以此促进员工个人能够实现综合发展。思想政治教育工作的展开对象是以企业员工为主，尤其是在近年来的经济发展中，企业经济改革发生了极大的变化，同时，企业对管理工作实施中实际占比也在逐渐提升。为此，在思想政治教育工作的开展中，需要将其对人力资源管理实施下产生的作用做到更好的保障。
一、思想政治教育与企业人力资源管理的关系
在人力资源管理的工作实施中，其根本的作用最为根本的目的，是促进对企业员工综合素养的全面提升，为员工的更好发展创造更大的条件对其实施保障，充分挖掘出員工内在的潜能，使得在工作中，能够更好的服务于企业，为企业的发展创造更大的贡献。我国现有的国有企业在长期的发展中，大多数是以其在上世纪所开始的人力资源管理工作实施作为传统的管理理念，在工作实施下，对其重视度不足，随着时代发展下的重要推动，一些国有企业对人力资源工作的实施产生了一定的重视，在根本的发展之中，工作的实施方式并没有对其做到有效的改善，在人力资源管理工作的实施之下，需要注重思想政治教育的作用，提高对其在人力资源管理工作实施之中，作用发挥下的效果体现。在本质实施之下，思想政治教育和人力资源管理两者之间具有一定的约束力，其合法性的工作实施来源以及工作实施下的主体，工作的基本属性等方面会有一定的差异性，通过深入研究可以发现两者之间具有一定的统一性，在基本的实施原理，工作任务的确定，以及对工作目标的制定等各个环节与方面实施下，会有相通性。企业在工作展开中，应该仅仅跟随时代的发展需求，在人力资源管理工作的实施中，应该与时代发展结合，思想政治教育在实施中具有一定的时代性。为此，在人力资源管理工作的实施之中，通过与思想政治教育的结合，能够为人力资源工作的实施创造最大程度的保障，促进企业的健康发展。
二、思想政治教育与企业人力资源管理的作用
（一）坚持以人为本的人性化管理
国有企业在实际的生产与综合经营工作实施之下，坚持以人为本的工作理念，实现人性化的管理极为重要。其一，企业需要通过思想政治教育工作的开展，对客观环境之下，企业员工能够加大对人力资源工作的更好实施，加大对其管理的有效性，对员工的基本工作内容展开相关的研究，通过科学的引导工作人员的任务实施，有助于为员工在人力资源管理工作实施中，其所受到的问题与不足展开有效的实施。其二，在思想政治教育的实施之中，分析工作人员的心理状态，做到对工作人员在工作实施下所产生心理特征的有效把控，避免对管理工作实施中，员工在工作中会有一定的抵触心理产生，实现对工作实施高效化的提升。其三，企业在工作实施中，应该实现对以人为本理念的贯彻坚持，对人和人之间的差异性做到明确的认知，对人在成长与发展中所产生的思想状态做到合理化的掌控，实现具体问题具体分析，促进工作实施下针对性的作用发挥。
（二）建立相互融合的程式化思维
人力资源管理工作的实施，思想政治教育的展开，都是以企业员工作为核心对象，同时二者在工作展开下，需要对员工的工作积极性做到良好的调动，激发员工在工作中的主动性，注重对企业发展下健康目标的核心构建。思想政治教育工作下，为促进人力资源管理的科学展开，应该保证其思维方式的科学性，能够更好的促进工作效率的提升，强化企业的稳定化发展。因为在工作实施中，员工自身工作的实施会与多方面利益产生直接关系，通过对其有效的调整，对思想政治工作在实施中，其内容的合理化完善，能够更好的推动管理工作的顺利实施，实现对人力资源管理工作下所制定的目标实现。
（三）促进二者功能的深层次融合
企业在人力资源管理工作的实施中，思想政治教育与其所具有的功能，在一定程度上两者具有相同性，为实现其在工作实施下，价值作用的充分发挥，应该推动两者的深入融合。其一，协调与导向的作用功能。在人力资源管理工作实施下，价值作用的发挥，应该对工作人员所具有的行为采取规范化的实施，引导工作人员的工作措施展开科学化，思想政治教育在实施中，需要注重对工作目标的合理化引导，保证行为实施的科学性，提高价值取向的正确发展，是得能够与个人状态实现充分的结合，促进企业长久发展的同时，能够帮助个人实现自我价值。其二，激励与价值功能的达成。在一般的人力资源管理工作实施中，常用的激励方式，是以对个人能力的培训，岗位晋升，适当增加一定的薪资福利等为主。借助激励工作实施的有效性，加大对工作人员在自我价值实现下的积极主动性，有助于促进企业在市场竞争中内部凝聚力的全面提高。为此，在当前的国有企业人力资源管理工作实施中，需要提高思想政治的工作价值性。
结束语：综合言之，在当前的国有企业建设与发展中，内部与外部所受到的压力与影响逐渐增多，企业为实现自身的更好发展，需要加强对员工的个人能力加强，思想政治教育工作在展开中，能够更好的优化员工的思想，加大对员工能力的更好培训，实现在思想政治教育工作实施中，对人员的更好管理，为员工自我价值的实现创造更大的平台，以及为企业的科学化发展创造更为有利的优势条件。
参考文献：
[1]刘晔.思想政治教育对国企人力资源管理工作的作用[J].四川有色金属，2019（02）：67-70.
[2]韩磊.思想政治教育与企业人力资源管理的融合[J].人力资源，2019（04）：28-29.
[3]蔡新志.如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作[J].办公室业务，2018（16）：22.