基于人力资源管理需要的教师职业健康分析

来源 :中国成人教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dsq223
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
教师职业健康是一个不可忽视的问题,解决好教师职业健康问题是高校人力资源管理的重要组成部分.本文分析了教师职业健康问题的产生及表现,从人力资源管理的角度探究了引起教师职业健康的原因,人力资源管理对教师职业健康的影响及改善.
其他文献
随着高校校院两级管理体制改革的深化,院系办公室作用不断被强化,能否发挥好办公室的窗口和枢纽作用,关系到院系各项工作的开展和院系的形象,为此必须进行管理模式的创新,才能适应
由于高校后勤社会化改革工作的不断深入发展,作为高校后勤工作中重要组成部分的学生公寓管理体制、运行机制等都发生了深刻的变化,如何适应新的形势,为大学生提供更加专业、
本文在总结武汉大学等六所试点高校职员制改革的有益探索基础上,创造性地探讨职员制外部配套政策,它们分别为:政府为职员制改革营造良好的舆论环境;制定《教育职员法》,推进职员制
培养创新人才是高等教育的重要任务,而学生科研能力的培养是培养创新人才的有效途径.本文提出从教学体系、制度体系和组织体系三个层面来构建大学生科研的服务体系.
本文对如何贴近大学生的生活实际落实16号文件精神进行了探索和实践,就是要以服务工作为切入点,加强对大学生的思想教育,把对大学生的思想教育融入到学生服务工作中去.
信息化要求信息更为便捷地使用,数据更为详尽地梳理。电子文件实行档案化管理就是一个重要方面。本文从制定办法、安全性、鉴定等方面阐述了管理策略。
产学研战略联盟是地方高校实现科技成果转化的重要途径;建立转让中介机构、共建研发中心、组建联合体、实现风险共担和建设科技园是有效机制.
本文通过运用信息不对称理论分析高校教育管理中存在的信息不对称现象和负面影响,探讨信息不对称产生的原因,并试图寻找减小信息不对称的途径。
新一轮的课程教材改革,一方面强调课程教材的三级管理体制,赋予地方、学校在课程设置与教学内容、教学要求方面以更大的调整权力;另一方面则倡导教学方式、学习方式在信息网
长期以来普遍存在一种错误认识,认为成人教育是高等教育中的"次等教育",影响了成人教育的质量.根据TQM理论,成人高等教育应根据顾客的需求,坚持质量持续改进的原则,完善教学