论文部分内容阅读
知识经济的到来,对人力资源的开发提出了新的挑战,江苏人力资源的现状是短缺与过剩并存,短缺表现在高层次人才队伍规模偏小,年龄相对老化,专业结构和产业配置不合理;过剩则发生在一般劳动力资源方面。表现在失业下岗人员较多,农村剩余劳动力队伍庞大,劳动力的隐性闲置问题不容忽视,江苏的经济社会发展需要扬长(人力资源丰富)避短(自然资源和物质资本匮乏)。为此,就应当坚定不移地贯彻落实“科教兴省”的战略方针,调整