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公立医院绩效考核是一项开创性、持续性的工作,医院参加“国考”不仅要重视得分,更要深刻认识到绩效考核的“指挥棒”作用,充分分析、解读绩效考核指标体系整体的内涵,按照国家深化医改的各项政策要求,将公立医院绩效考核指标作为医院建设、管理和发展过程中的导向,探索医疗改革的未来之路.
解读指标内涵探索未来之路
【摘 要】
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公立医院绩效考核是一项开创性、持续性的工作,医院参加“国考”不仅要重视得分,更要深刻认识到绩效考核的“指挥棒”作用,充分分析、解读绩效考核指标体系整体的内涵,按照国家深化医改的各项政策要求,将公立医院绩效考核指标作为医院建设、管理和发展过程中的导向,探索医疗改革的未来之路.
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第二医院
【出 处】
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中国卫生
【发表日期】
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2021年10期
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在公立医院绩效考核的过程中,医院每一年的考核名次有所变动是必然的,应该将关注重点更多地放在绩效考核结果反映出的医院发展过程中存在的问题上,有针对性地进行改进.吉林大学第一医院针对绩效考核体系中的每一项指标结果进行深入分析,制定出有针对性的举措,开展具体细致的提升工作.
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“十四五”时期是河南省开启全面建设社会主义现代化新征程、谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章的关键时期.未来5年,河南爱国卫生运动要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以人民健康为中心,以体制机制改革创新为动力,着力完善公共卫生环境设施、改善城乡人居环境、普及文明健康绿色环保生活方式、推动爱国卫生工作从环境卫生治理向全面社会健康管理转变,加快推进健康中原建设,为谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章筑牢坚实的健康基础.
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在新一轮医改的形势下,公立医院的运营和发展面临前所未有的考验,而公立医院绩效考核是检验医院改革发展成效的重要标尺.公立医院绩效考核工作促进医院实现高质量发展,公立医院绩效考核的指标体系,则引领了公立医院发展的方向.
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在庆祝中国共产党成立100周年大会上,习近平总书记指出:“坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合,用马克思主义观察时代、把握时代、引领时代,继续发展当代中国马克思主义、21世纪马克思主义.”这“两个结合”是具有深刻内涵和重要意义的新论断,极大地深化和拓展了马克思主义中国化的内涵要求,开辟了马克思主义中国化的新境界,不仅是党的百年历史经验的科学总结,也是我国卫生健康事业不断发展的基本遵循.
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部分参会嘉宾:rn国家卫生健康委医政医管局医疗资源处相关负责人rn国家卫生健康委医管中心质量评价处负责人褚湜婧rn四川大学华西医院党委书记张伟rn华中科技大学同济医学院附属同济医院院长刘继红rn浙江大学医学院附属第一医院医务部主任魏国庆rn广东省医学科学院医院管理研究所副所长吴粤rn上海交通大学健康长三角研究院医疗管理与评价研究中心执行主任蒋锋rn完善考核体系实现高质量发展rn国家卫生健康委医政医管局医疗资源处相关负责人:rn公立医院是我国医疗服务体系的主体,是全面推进健康中国建设的重要力量.提高卫生健康
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部分参会嘉宾:rn中山大学常务副校长、中山大学附属第一医院院长肖海鹏rn北京大学第三医院党委书记金昌晓rn四川大学华西医院党委书记张伟rn中国科技大学附属第一医院(安徽省立医院)执行院长严光rn以战役学理念创建国家医学中心rn肖海鹏:rn为了推动高质量发展,中山大学附属第一医院提出以战役学理念创建国家医学中心,根据健康中国战略需求,进入全国医学中心第一方阵,通过系统谋划、一体多翼、科学布局、特色发展、重点突破,打造“6+1”体系.
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推动高质量发展,是“十四五”时期经济社会发展的主题.2021年5月14日,国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》(以下简称《意见》).《意见》印发后,改革加快推进,在国务院医改领导小组秘书处的统筹下,11个综合医改试点省份以省为单位率先推动公立医院高质量发展.下一步,为确保《意见》提出的各项改革发展举措落地落实,有必要选择部分大型三级甲等公立医院先行试点,探索形成高质量发展的模式和路径.
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同向聚合,相容并进rn张建:rn为了切实加强党对公立医院的领导,公立医院全面推行党委领导下的院长负责制,党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用.实行集体领导和个人分工负责相结合的制度,凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由党委集体讨论,作出决定,并按照分工抓好组织实施,院长在医院党委领导下,全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作.
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