中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

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随着世界经济全球一体化进程的持续推进,在我国,已经有越来越多的人关心着中美两国员工在这个形势下的发展状况。中美企业内部的工作人员在面对着不同的风俗习惯、法律规范以及政治体制,为此,中美企业的人力资源管理人员常常会因为文化差异问题所引发的管理难题而束手无策。本文主要根据中美企业在文化角度下分析其人力资源管理的基本差异性,其具体的研究方法为跨文化管理的有关理论,探讨中美企业人力资源管理中尚待解决的问题。
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