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4月底了，眼看毕业已经进入倒计时，还没找到工作的同学慌了吧?别怪小西说实话，这个时候还没找到工作的同学，除了一小部分是因为运气太差之外，大部分还是属于虚度四年光阴学无所长的那一类。于是，不少同学把目光投向了IT培训，希望达到“速成”的效果。
有需求自然就有市场，如今的IT培训广告几乎渗透到日常生活的每个领域。当你翻开报纸、点击网站，培训广告铺天盖地，宣传大战如火如荼。当然，IT培训没什么不好，多拿个证终归不是坏事。但是，你可知道IT培训的水有多深?猫腻有多少呢?当你走进IT培训机构的大门时，你可知道四面八方埋伏了多少支暗箭正瞄准着你?在你没弄清楚之前，还是捂紧自己的荷包吧!
埋伏一：IT证书是“摇钱树”
在不少IT培训机构在宣传册中，我们经常可以看到“只要手中有了‘××证书’，成为‘××认证工程师’，不但工作好找，而且年薪可以达到10万”之类令人心动的宣传语，诱惑得很多人大把银子就撒了出去。
的确，认证证书是某种能力的体现，或许能为我们争取到一次面试的机会。但是，你必须清楚，绝大部分企业不会因为你拥有××证书就聘用你，大多数企业面试时会根据你所提供的证书问一些相关问题。如果你是个不合格的持证者，在这里就混不过去了。即使侥幸通过面试，试用期也会把你暴露得一干二净。
而且，随着各种“假证书”、“灌水证书”的出现，IT证书的含金量也受到了一定程度打击。比如前段时间，有一位网友正因为拥有××证书才被用人单位拒绝，其理由是企业不需要一个手持虚假证书的员工。这家企业的看法固然过于偏执，并非每一个持证者都无真才实学，但是这也足以反映当前一部分用人单位对待IT认证证书的态度。
埋伏二：我们是经过授权的
现在很多IT培训机构都宣称自己是被正式授权的，培训后可参加考试，考试合格就能拿到绝非假冒的证书。
实际上，像微软、思科这样的厂商认证，其培训与考试是分别进行授权的，两者相对独立。授权培训中心由微软亲自经过严格、全面的考核后授权，而微软认证考试中心则分别委托给美国的两家计算机教育和考试认证服务公司。
还有些培训机构打着某大型IT企业的名号进行招生培训，或者冒充某知名度较高的培训机构招生牟利。可是，一旦核实，要么是该企业并没有建立培训机构，要么是大型培训机构并没有授权给这个培训中心。这种子虚乌有的事情在IT培训行业中屡见不鲜，隐蔽性也最强，不过识别起来也很简单——只要去官方网站查询当地培训中心名单，如果没有则必假无疑。
埋伏三：报名之前可试听
如今，不论真假授权培训机构，为了增强学员的信心，都借鉴了商家们“先尝后买”的促销策略——在开班之前先举办一些免费讲座，意在“请君入瓮”。
那么，这些“样品”讲座的主讲人通常都是些“精英”人物或所谓的“名师”。一般来说，先是招生老师的一通鼓吹，某老师在业内多么有经验云云，鼓吹之后开始上课。这样的老师非常了解听众的心理，内容都说在点子上，却是欲言又止，想听具体分析，且听下回分解——报名去吧!或者把内容说得神秘兮兮，其中极富诱惑力也不乏煽动性的语言，目的只有一个——让你掏钱报名。
还有一些培训班的免费讲座相当精彩，但等你交钱后就是敷衍了事。在试听课上，内容充实、节奏紧凑，语言精彩，但接下来大部分课时由另一名老师上课，都是在插科打诨中度过，讲的内容毫无实际价值。然而，当学员真正意识到上当后想维护合法权益要求退款的时候，培训方却用“事先已经让你试听过课程，你已经认可了教学质量”为由来百般抵赖。
埋伏四：教学时间谁说了算
对于IT培训来说，教学时间在一定程度上可以作为衡量培训质量的尺度之一。大家都清楚，花同样的钱，培训时间越长效果越好。
但是，一些培训机构故意模糊“学时”和“小时”的概念。1个学时究竟等于多少分钟?这个问题每个人都有自己的理解。少数培训机构就故意在这两个概念上做文章，达到偷工减料的目的。1个学时可以是45分钟也可以是40分钟，甚至可能是半个小时，总之培训机构对“学时”的解释只会比“小时”的时间短。而真正上课之后，学员往往也不会在意自己到底上了多少个小时的课。就算是在意了，培训机构也会以“对学时的长短理解不同”为由拒绝处理。
埋伏五：空头承诺
“年薪10万轻松拿!”
“三月速成包分配!”
……
这样的承诺不陌生吧?在各大IT培训机构的广告中比比皆是。有些培训机构还郑重其事地与学员签订“就业培训合同”，但合同内容却大而泛、泛而空，根本不涉及任何细节问题。比如到哪里就业，做什么工种，工资多少，什么时间就业等，在表述上非常模糊。
有的培训机构虽然也会兑现承诺，但一般都推荐学员去一些位置偏僻、层次较低的企业，提供低薪岗位。有些所谓的就业其实只是试用，企业先录用学员到企业中试用，—旦过了试用期就借故辞退。
有的培训机构甚至以进行IT培训后可以出国务工为诱饵招生，而且美其名日是IT技能和外语的双重培训，所以培训价格不菲。然而，学员一旦交了钱进行真正培训的时候，或者等着要出国的时候，问题就出来了。有的是学员出国还要另外再交一笔不菲的费用，有的是学员出国后发现薪水和工种和培训机构的承诺完全不同。
事后，在学员感觉受骗追究其责任时，这些培训机构就拿着空泛的、学员已签过字的合同振振有词地辩解。对于这种钻空子的“就业培训合同”，学员往往没有办法。
编后语：如今的IT培训机构良莠不齐，文中所列举的猫腻可谓广泛存在。所以，在选择培训机构之前要注意：咨询时一定要打破砂锅问到底，弄清楚培训机构承诺的细节；一定要签署书面的协议才能算数；包就业、包高薪的广告一般不要相信。如果培训过程中出现了问题，一定要与对方据理力争，决不纵容。如果遇到欺诈行为，要及时报案。
有需求自然就有市场，如今的IT培训广告几乎渗透到日常生活的每个领域。当你翻开报纸、点击网站，培训广告铺天盖地，宣传大战如火如荼。当然，IT培训没什么不好，多拿个证终归不是坏事。但是，你可知道IT培训的水有多深?猫腻有多少呢?当你走进IT培训机构的大门时，你可知道四面八方埋伏了多少支暗箭正瞄准着你?在你没弄清楚之前，还是捂紧自己的荷包吧!
埋伏一：IT证书是“摇钱树”
在不少IT培训机构在宣传册中，我们经常可以看到“只要手中有了‘××证书’，成为‘××认证工程师’，不但工作好找，而且年薪可以达到10万”之类令人心动的宣传语，诱惑得很多人大把银子就撒了出去。
的确，认证证书是某种能力的体现，或许能为我们争取到一次面试的机会。但是，你必须清楚，绝大部分企业不会因为你拥有××证书就聘用你，大多数企业面试时会根据你所提供的证书问一些相关问题。如果你是个不合格的持证者，在这里就混不过去了。即使侥幸通过面试，试用期也会把你暴露得一干二净。
而且，随着各种“假证书”、“灌水证书”的出现，IT证书的含金量也受到了一定程度打击。比如前段时间，有一位网友正因为拥有××证书才被用人单位拒绝，其理由是企业不需要一个手持虚假证书的员工。这家企业的看法固然过于偏执，并非每一个持证者都无真才实学，但是这也足以反映当前一部分用人单位对待IT认证证书的态度。
埋伏二：我们是经过授权的
现在很多IT培训机构都宣称自己是被正式授权的，培训后可参加考试，考试合格就能拿到绝非假冒的证书。
实际上，像微软、思科这样的厂商认证，其培训与考试是分别进行授权的，两者相对独立。授权培训中心由微软亲自经过严格、全面的考核后授权，而微软认证考试中心则分别委托给美国的两家计算机教育和考试认证服务公司。
还有些培训机构打着某大型IT企业的名号进行招生培训，或者冒充某知名度较高的培训机构招生牟利。可是，一旦核实，要么是该企业并没有建立培训机构，要么是大型培训机构并没有授权给这个培训中心。这种子虚乌有的事情在IT培训行业中屡见不鲜，隐蔽性也最强，不过识别起来也很简单——只要去官方网站查询当地培训中心名单，如果没有则必假无疑。
埋伏三：报名之前可试听
如今，不论真假授权培训机构，为了增强学员的信心，都借鉴了商家们“先尝后买”的促销策略——在开班之前先举办一些免费讲座，意在“请君入瓮”。
那么，这些“样品”讲座的主讲人通常都是些“精英”人物或所谓的“名师”。一般来说，先是招生老师的一通鼓吹，某老师在业内多么有经验云云，鼓吹之后开始上课。这样的老师非常了解听众的心理，内容都说在点子上，却是欲言又止，想听具体分析，且听下回分解——报名去吧!或者把内容说得神秘兮兮，其中极富诱惑力也不乏煽动性的语言，目的只有一个——让你掏钱报名。
还有一些培训班的免费讲座相当精彩，但等你交钱后就是敷衍了事。在试听课上，内容充实、节奏紧凑，语言精彩，但接下来大部分课时由另一名老师上课，都是在插科打诨中度过，讲的内容毫无实际价值。然而，当学员真正意识到上当后想维护合法权益要求退款的时候，培训方却用“事先已经让你试听过课程，你已经认可了教学质量”为由来百般抵赖。
埋伏四：教学时间谁说了算
对于IT培训来说，教学时间在一定程度上可以作为衡量培训质量的尺度之一。大家都清楚，花同样的钱，培训时间越长效果越好。
但是，一些培训机构故意模糊“学时”和“小时”的概念。1个学时究竟等于多少分钟?这个问题每个人都有自己的理解。少数培训机构就故意在这两个概念上做文章，达到偷工减料的目的。1个学时可以是45分钟也可以是40分钟，甚至可能是半个小时，总之培训机构对“学时”的解释只会比“小时”的时间短。而真正上课之后，学员往往也不会在意自己到底上了多少个小时的课。就算是在意了，培训机构也会以“对学时的长短理解不同”为由拒绝处理。
埋伏五：空头承诺
“年薪10万轻松拿!”
“三月速成包分配!”
……
这样的承诺不陌生吧?在各大IT培训机构的广告中比比皆是。有些培训机构还郑重其事地与学员签订“就业培训合同”，但合同内容却大而泛、泛而空，根本不涉及任何细节问题。比如到哪里就业，做什么工种，工资多少，什么时间就业等，在表述上非常模糊。
有的培训机构虽然也会兑现承诺，但一般都推荐学员去一些位置偏僻、层次较低的企业，提供低薪岗位。有些所谓的就业其实只是试用，企业先录用学员到企业中试用，—旦过了试用期就借故辞退。
有的培训机构甚至以进行IT培训后可以出国务工为诱饵招生，而且美其名日是IT技能和外语的双重培训，所以培训价格不菲。然而，学员一旦交了钱进行真正培训的时候，或者等着要出国的时候，问题就出来了。有的是学员出国还要另外再交一笔不菲的费用，有的是学员出国后发现薪水和工种和培训机构的承诺完全不同。
事后，在学员感觉受骗追究其责任时，这些培训机构就拿着空泛的、学员已签过字的合同振振有词地辩解。对于这种钻空子的“就业培训合同”，学员往往没有办法。
编后语：如今的IT培训机构良莠不齐，文中所列举的猫腻可谓广泛存在。所以，在选择培训机构之前要注意：咨询时一定要打破砂锅问到底，弄清楚培训机构承诺的细节；一定要签署书面的协议才能算数；包就业、包高薪的广告一般不要相信。如果培训过程中出现了问题，一定要与对方据理力争，决不纵容。如果遇到欺诈行为，要及时报案。