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中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O7-0078-01
摘要：在新的历史条件下，面对企业保卫工作新的情况和任务，如何创新保卫队伍思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。根据工作实践中的体会，就如何明确职责，实施领导责任制；齐抓共管，形成合力；改进方法，力求实效，努力做好新时期保卫队伍的思想政治工作探讨。
关键词：创新；企业保卫；思想政治
单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，在进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设、加强反恐怖斗争、构筑社会安全网的新形势下，完善法制、规范企业事业单位和机关、团体的内部治安保卫工作，对于维护单位正常的生产工作秩序，配合社会整体治安工作，落实社会治安防控体系，建立和完善维护社会稳定长效机制，预防、控制和减少违法犯罪，保障人民群众生命、财产安全，维护公共安全，都是具有重要意义，而思想政治工作对企业内部保卫的核心作用越来越显现出来。
1、如何突出思想政治工作的核心地位和作用
1.1创新保卫队伍思想政治工作，必须明确职责、统一认识
保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。随着企业改制的逐步深入，企业不再具备政府职能，在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的問题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象，阻碍了保卫工作的顺利开展。因此，我们要把创新保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。
1.2加强组织建设
目前，由于保卫工作企业化，在思想政治工作方面，有不同程度的弱化。有点甚至没有配备专职政工干部。这必然导致各级管理者忙于行政事务，忽略思想政治工作，导致对基层保卫人员的思想动态把握不准、问题掌握不透，没有时间、精力做深入细致的思想政治，导致基层队员频频出现问题。因此，必须加强组织建设，在大队设立专职支部书记，在中队设立政治思想指导员，坚持行政事务和思想政治工作两手抓、两手都硬起来，及时了解和掌握队员的思想动态，有针对性地开展工作，才能防患于未然。
1.3健全制度，培育保卫文化
保卫文化的内涵是忠诚、廉洁、服务、文明。保卫文化就其性质而言，应该是军营文化、警营文化和企业文化的高度统一。保卫队伍是一个准军事化的组织，需要有健康的体魄、良好的身体技能、严密的组织、严格的纪律、招之即来、来则能战、战则能胜，这是军事素质的要求。为此，要加强队伍的军事训练；同时保卫队员在执行公务时，是在贯彻、执行企业的制度，是厂区内的“执法者”，必须做到公平、公正、廉洁、文明，承担起保护公司财产和人民群众生产财产安全的职责，因此，必须加强保卫人员文明、公正执勤的警营文化的培养和训练。另外，保卫处作为企业内部的一个处室，必须围绕企业生产经营、改革发展中心开展工作，必须模范执行公司的各项规章制S度，其文化的培育和形成必然包容于企业的企业文化，所以保卫文化是军营文化、企业文化、警营文化的概括、统一。
1.4培育保卫文化
（1）健全政治学习制度，培养忠诚、廉洁、公平、公正的警营文化；（2）健全军事化管理制度，树立人人、事事、处处军事化的思想，培育纪律严明、作风优良、素质过硬、勇敢无畏的军营文化；（3）健全门卫、巡逻、交通、消防管理制度，培养忠于职守、敬业奉献的企业文化。
1.5加强教育和监督考核
加强思想政治工作，使广大保卫人员忠诚于企业、廉洁于岗位，教育是基础，监督是关键，考核奖罚是重要环节。保卫人员的教育必须突出针对性，增强时效性，要及时了解和掌控队员的思想动态，有针对性地开展思想教育，要充分利用正反两方面的典型案例，对保卫人员进行入心入脑的教育。实践证明，失去监督必然导致腐败，客观地分析目前情况，无论是在监督的手段、方法，还是在力度、广度上我们还有漏洞和不足，因此，必须不断探索新形势下对保卫人员的监督方式、方法，强化对关键岗位、关键人员的重点督查，只有这样才能使队员少犯错误、不犯错误。
2、创新保卫队伍思想政治工作必须坚持因人施教，以人为本
2.1是坚持正面引导
人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。所以，在做思想政治工作中必须要坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育广大保卫人员用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，树立企业主人翁的责任意识，培养为企业发展无私奉献的精神，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型企业员工。当前少数同志有模糊认识：认为思想政治工作过时了，讲道理不如讲制度，卡比说灵；讲理想不如讲实惠，金钱比道理灵；讲大道理不如讲小道理，小道理比大道理灵等。这些观念必须纠正，否则会把思想政治工作引向死胡同，就会丧失思想政治工作阵地，就会失去我们的政治优势。
2.2是坚持因地制宜
由于保卫人员的年龄构成、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导者就要去调查、去分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励保卫人员积极性的有效方法。领导者要自觉地有意识培养与保卫人员的深厚感情，增加“感情投资”，用真挚的感情和保卫人员交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。
在进行感情交流的实践中，应注意几个问题：第一，不让老实人吃亏。决不能以提要求次数、强弱为标准，搞“爱哭的孩子多给奶”。特别要关心那些爱岗敬业、努力工作、不好意思向组织张口提要求的同志。第二，要一视同仁。关心人不讲亲疏，讲公道，思想工作才会收到好的效果。第三，感情交流绝对不能搞庸俗关系学。用“礼尚往来”，以原则换感情，迁就不正当要求，这会造成工作被动。第四，感情要真挚。要真心实意为保卫人员办实事，如果态度冷冰冰的，脸上阴森森的，嘴上硬邦邦的，是不会产生良好的同志之间感情。只有注意了以上几个问题，感情交流才会收到最佳效果。
参考文献：
[1]张孝文.加强企业保卫文化建设,促进保卫工作全面发展[J].大庆社会科学,2010,(05)
[2]王建中.关于新时期企业保卫工作的思考[J].当代矿工,2010,(12)
[3]张栓明.浅谈企业保卫工作面临的新课题及对策[J].中国有色建设,2004,(02)
摘要：在新的历史条件下，面对企业保卫工作新的情况和任务，如何创新保卫队伍思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。根据工作实践中的体会，就如何明确职责，实施领导责任制；齐抓共管，形成合力；改进方法，力求实效，努力做好新时期保卫队伍的思想政治工作探讨。
关键词：创新；企业保卫；思想政治
单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，在进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设、加强反恐怖斗争、构筑社会安全网的新形势下，完善法制、规范企业事业单位和机关、团体的内部治安保卫工作，对于维护单位正常的生产工作秩序，配合社会整体治安工作，落实社会治安防控体系，建立和完善维护社会稳定长效机制，预防、控制和减少违法犯罪，保障人民群众生命、财产安全，维护公共安全，都是具有重要意义，而思想政治工作对企业内部保卫的核心作用越来越显现出来。
1、如何突出思想政治工作的核心地位和作用
1.1创新保卫队伍思想政治工作，必须明确职责、统一认识
保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。随着企业改制的逐步深入，企业不再具备政府职能，在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的問题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象，阻碍了保卫工作的顺利开展。因此，我们要把创新保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。
1.2加强组织建设
目前，由于保卫工作企业化，在思想政治工作方面，有不同程度的弱化。有点甚至没有配备专职政工干部。这必然导致各级管理者忙于行政事务，忽略思想政治工作，导致对基层保卫人员的思想动态把握不准、问题掌握不透，没有时间、精力做深入细致的思想政治，导致基层队员频频出现问题。因此，必须加强组织建设，在大队设立专职支部书记，在中队设立政治思想指导员，坚持行政事务和思想政治工作两手抓、两手都硬起来，及时了解和掌握队员的思想动态，有针对性地开展工作，才能防患于未然。
1.3健全制度，培育保卫文化
保卫文化的内涵是忠诚、廉洁、服务、文明。保卫文化就其性质而言，应该是军营文化、警营文化和企业文化的高度统一。保卫队伍是一个准军事化的组织，需要有健康的体魄、良好的身体技能、严密的组织、严格的纪律、招之即来、来则能战、战则能胜，这是军事素质的要求。为此，要加强队伍的军事训练；同时保卫队员在执行公务时，是在贯彻、执行企业的制度，是厂区内的“执法者”，必须做到公平、公正、廉洁、文明，承担起保护公司财产和人民群众生产财产安全的职责，因此，必须加强保卫人员文明、公正执勤的警营文化的培养和训练。另外，保卫处作为企业内部的一个处室，必须围绕企业生产经营、改革发展中心开展工作，必须模范执行公司的各项规章制S度，其文化的培育和形成必然包容于企业的企业文化，所以保卫文化是军营文化、企业文化、警营文化的概括、统一。
1.4培育保卫文化
（1）健全政治学习制度，培养忠诚、廉洁、公平、公正的警营文化；（2）健全军事化管理制度，树立人人、事事、处处军事化的思想，培育纪律严明、作风优良、素质过硬、勇敢无畏的军营文化；（3）健全门卫、巡逻、交通、消防管理制度，培养忠于职守、敬业奉献的企业文化。
1.5加强教育和监督考核
加强思想政治工作，使广大保卫人员忠诚于企业、廉洁于岗位，教育是基础，监督是关键，考核奖罚是重要环节。保卫人员的教育必须突出针对性，增强时效性，要及时了解和掌控队员的思想动态，有针对性地开展思想教育，要充分利用正反两方面的典型案例，对保卫人员进行入心入脑的教育。实践证明，失去监督必然导致腐败，客观地分析目前情况，无论是在监督的手段、方法，还是在力度、广度上我们还有漏洞和不足，因此，必须不断探索新形势下对保卫人员的监督方式、方法，强化对关键岗位、关键人员的重点督查，只有这样才能使队员少犯错误、不犯错误。
2、创新保卫队伍思想政治工作必须坚持因人施教，以人为本
2.1是坚持正面引导
人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。所以，在做思想政治工作中必须要坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育广大保卫人员用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，树立企业主人翁的责任意识，培养为企业发展无私奉献的精神，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型企业员工。当前少数同志有模糊认识：认为思想政治工作过时了，讲道理不如讲制度，卡比说灵；讲理想不如讲实惠，金钱比道理灵；讲大道理不如讲小道理，小道理比大道理灵等。这些观念必须纠正，否则会把思想政治工作引向死胡同，就会丧失思想政治工作阵地，就会失去我们的政治优势。
2.2是坚持因地制宜
由于保卫人员的年龄构成、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导者就要去调查、去分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励保卫人员积极性的有效方法。领导者要自觉地有意识培养与保卫人员的深厚感情，增加“感情投资”，用真挚的感情和保卫人员交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。
在进行感情交流的实践中，应注意几个问题：第一，不让老实人吃亏。决不能以提要求次数、强弱为标准，搞“爱哭的孩子多给奶”。特别要关心那些爱岗敬业、努力工作、不好意思向组织张口提要求的同志。第二，要一视同仁。关心人不讲亲疏，讲公道，思想工作才会收到好的效果。第三，感情交流绝对不能搞庸俗关系学。用“礼尚往来”，以原则换感情，迁就不正当要求，这会造成工作被动。第四，感情要真挚。要真心实意为保卫人员办实事，如果态度冷冰冰的，脸上阴森森的，嘴上硬邦邦的，是不会产生良好的同志之间感情。只有注意了以上几个问题，感情交流才会收到最佳效果。
参考文献：
[1]张孝文.加强企业保卫文化建设,促进保卫工作全面发展[J].大庆社会科学,2010,(05)
[2]王建中.关于新时期企业保卫工作的思考[J].当代矿工,2010,(12)
[3]张栓明.浅谈企业保卫工作面临的新课题及对策[J].中国有色建设,2004,(02)