论文部分内容阅读
<正>一、差异化政绩考评体系构建原则差异化政绩考评体系的构建原则包括一般原则与特殊原则。一般原则参考Peter F.Drucker提出的目标管理原则(SMART),包括绩效指标必须是具体的、绩效指标必须是可以衡量的、绩效指标必须是可以达到的、绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性、绩效指标必须具有明确的截止期限五项。特殊原则包括功能依据原则和灵活权