【摘 要】
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辽阳供电公司在原有人才培养选拔机制的基础上进行完善和创新,提出"以岗位素质为主导的人才梯队建设"新举措。通过广泛征求意见,对岗位素质进行提炼,并结合公司实际,出台一系
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辽阳供电公司在原有人才培养选拔机制的基础上进行完善和创新,提出"以岗位素质为主导的人才梯队建设"新举措。通过广泛征求意见,对岗位素质进行提炼,并结合公司实际,出台一系列管理办法,制作出了切合实际的"三级人才"素质模型,在此基础上,进行有针对性的培训和严格的筛选、审查,最终建成了"三级人才"储备库,形成了科学合理的人才梯队,有效避免了人才"断层"现象发生,为公司可持续发展提供了坚实的人力资源保障。
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