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摘 要：中国的很多企业已经启动了“走出去”战略，将本企业的业务延伸到海外，海外项目也多种多样，包括工程项目、投资项目以及服务项目等等。要确保海外项目顺利展开，就需要重视党建工作，对中国企业海外事业的发展起到一定促进作用。本论文针对新形势下如何加强海外项目党建工作进行研究。
关键词：新形势 海外项目 党建工作 加强
经济全球化发展，中国的很多企业已经看准了海外市场，在海外开展项目。特别是工程施工项目数量居多，而且规模也相对较大。海外项目环境是较为复杂的，为了确保项目稳定运行，就要重视党建工作，发挥党建工作的优势，以使得新形式下的海外项目工作达到预期的目的。
一、新形势下开展海外项目党建工作所存在的问题
一个企业能够将业务发展到海外，就说明这个企业使非常有竞争实力的。项目不同，在人员安排上就会有所不同，生活的环境以及工作的环境也会存在差异，这就必然会使得海外项目党建工作中存在一些问题。主要体现在以下几个方面。
1.不同的社会制度影响党建工作的顺利展开。中国的企业所承接的海外项目主要是在一些经济发展相对缓慢的地区，诸如东南亚地区、非洲地区达到。国家的政治环境不同，社会制度也必然存在着差异。特别是这些国家存在着政局不稳的问题，一旦在项目开展的过程中有社会动乱产生，很有可能会导致已经完成的施工前功尽弃，而且还会威胁到海外员工的生命安全。特别是一些地区的施工环境非常恶劣，加之工作内容繁杂，对于施工的顺利展开是一种挑战。强化海外项目党建工作，就是针对不同的国家税环境以及文化背景的不同而展开，以维护工程环境的和谐稳定。但是，会存在一些国家或者地区不允许中方的党员组织党建活动的现象，而且党员也不可以担任管理人员工作，这就必然会给党建工作带来负面影响。
2.中国企业的内部问题导致党建工作难以顺利展开。中国企业承担海外项目，由于存在着管理问题，就会对党建工作造成不良影响。海外项目属于是代表着国内工程实力的工程，发挥着窗口作用。企业要严格管理制度，在工程项目的合同内容中，细节非常多。海外项目对工程质量具有很高的要求，而且具有很大的施工难度，加之企业在人员的配置上多元化，党员的流动性也非常大，就会给党员管理造成一定的难度。
新形势下，虽然企业更为重视海外项目党建工作，并获得了一定的成绩，但是，党建工作中所采用的方法依然不适合海外企业，特别是在开展党建工作中，没有将相应的考核机制构建起来，就使得党建工作目标不明确，方向不准确，导致党建工作重视宣传思想，属于落实行动，使得党建工作没有真正意义地落到实处。
3.由于员工素质问题导致党建工作存在困难。海外项目所环境中，中国员工与当地员工之间存在着文化差异且风俗习惯不沟通，或者当地有民众有宗教信仰，如果员工的意志不坚定，就会被当地的人文环境和政治环境所影响。中国的企业承担海外工程项目，中国的员工到海外工作，所代表的是中国形象，承担着中国的荣誉，还要为企业创造更高的经济利益，因此，员工要具有较高的职业素质和政治素养。一些员工在海外工作一段时间后，就会产生思乡之情，在工作中就会产生情绪波动。特别是一些员工会与宗教国家的员工之间产生思想上的冲突。这些都会导致党建工作中遇到各种困难。
二、新形势下开展海外项目党建工作的有效措施
1.创新海外项目党建工作方法。海外项目党建工作中所采用的党建工作方法要符合海外工程项目需求，而且还要对员工具有足够的吸引力，使他们在接受思想政治教育的工作，能够将所学用到工作中，与自己的职业相结合。比如，党支部在开展党建工作中，通常以了解国家政策为主。为了避免党员被动地接受教育，就可以采用形式多样的教育活动，比如，组织党员观看录像，以录像的内容为主题展开讨论；组织党员学习一段时间后，还要对党员定期地考核，以了解党员的学习情况。在考核的过程中，要从项目管理工作的角度出发对党员进行考察，让党员认识到党建工作并不是孤立存在的，而是与工程项目密切相关的，从而对党建工作产生积极意识。海外工程项目对质量要求是非常高的，员工的表现直接代表着中国的形象。因此，对员工开展党建工作，就是要让员工在国外树立良好的形象，为中国争得荣誉。党建工作要顺利地展开，就要从关心员工的角度出发开展工作，以思想政治教育作为沟通的渠道，党务人员与员工之间沟通，了解员工的思想变化，详细记录下来建立员工沟通档案，以具有针对性地对员工展开思想教育工作，提高海外项目工作环境的和谐度。
2.创新海外项目党建工作机制。海外项目党建工作要不断地完善，就要对党建工作机制不断地创新，并根据工程项目的实际需要不断地完善，以提高党建工作的质量。从海外项目的工作实际出发明确党建工作的目标，并确保党建工作有序展开。但是，党建工作机制并不是固定不变的，而是动态变化的。这就需要每个月都要对党建工作机制进行调整和完善，并针对当月的党建工作运行效果召开讨论会，及时了解党建工作中搜存在的问题进行讨论，商讨存在问题的原因，并将合理的解决方案制出来。海外项目的党支部要做好日常的党员管理工作，对党员的工作态度、行为以及思想动态都要进行监督。对党建工作进行阶段性的考核，根据考核结果做出评价，以作为完善党建工作机制的参考。
3.强化企业文化建设。海外项目是在国外展开工程施工，由于文化环境不同，就会导致员工在工作中存在着环境的不适应性。参与海外项目施工的当地员工居多，还要其他国家的员工，不同文化背景的员工组成一个大家庭，如果缺乏文化的包容性，就很难顺利地展开项目施工工作。此时，就需要党建工作发挥作用。按照海外项目的用工模式，是要求本国的员工符合国际化的人才质量要求。党务工作人员在开展党建工作中，要注重提高员工对不同文化的认知程度，让他们能够以尊重的态度接纳不同的文化，采能够予其他国家的员工和谐共处。首先，海外项目党建工作中，要让员工认识到与不同国家的员工之间的相处之道就是秉持尊重的态度。党务部门有必要将员工交流平台构建起来，让不同国家的员工之间有交流的空间，以娱乐活动的方式拉近彼此之间的距离，以促进工作环境中相互和谐共处。在员工交流平台上，还可以开展语文文化教育课，主要是介绍当地的风土人情、风俗习惯以及宗教信仰，同时传递中国传统文化，让所有参与海外项目的员工以这种方式相互了解对方的文化，并认识到文化尊重的重要性，以能够在工作中做到求同存异。其次，海外项目党建工作服务化展开，服务的对象就是所有的中国员工，特别是一些海外项目施工中，国外的管理人员对党员存有心理排斥感，就需要党员端正自己的心态。党建工作的展开，就是要对这些党员从实际工作出发提供教育服务，指导党员与国外员工之间建立沟通的途径。比如，将自己带的代表中国文化的小礼物送给外国的员工，一方面表达了自己的友好，另一方面促进了中国传统文化的傳递对拉近彼此之间的距离是非常有效的。
三、结语
综上所述，新形势下，海外项目党建工作要顺利展开，就要考虑到多方面的影响因素，从工程项目设计出发探索党建工作的创新途径，以使得党建工作切实地发挥作用，促进海外项目更好地发展。特别是海外项目代表着国家的荣誉，就更需要党员和所有的员工都承担起责任，党建工作作为促动力，就要将思想政治教育落实到位，以使海外项目顺利展开，达到预期的效果。
参考文献：
[1]胡艳芝.加强海外项目党建工作凝聚队伍合力[J].交通企业管理，2013（04）：64—65.
[2]张晓东.加强海外项目党建工作的探索与研究[J].探索与实践，2014（18）：95—95.
[3]孙克益.加强海外项目党建工作的思考[J].东方企业文化，2015（12）：28—29.
关键词：新形势 海外项目 党建工作 加强
经济全球化发展，中国的很多企业已经看准了海外市场，在海外开展项目。特别是工程施工项目数量居多，而且规模也相对较大。海外项目环境是较为复杂的，为了确保项目稳定运行，就要重视党建工作，发挥党建工作的优势，以使得新形式下的海外项目工作达到预期的目的。
一、新形势下开展海外项目党建工作所存在的问题
一个企业能够将业务发展到海外，就说明这个企业使非常有竞争实力的。项目不同，在人员安排上就会有所不同，生活的环境以及工作的环境也会存在差异，这就必然会使得海外项目党建工作中存在一些问题。主要体现在以下几个方面。
1.不同的社会制度影响党建工作的顺利展开。中国的企业所承接的海外项目主要是在一些经济发展相对缓慢的地区，诸如东南亚地区、非洲地区达到。国家的政治环境不同，社会制度也必然存在着差异。特别是这些国家存在着政局不稳的问题，一旦在项目开展的过程中有社会动乱产生，很有可能会导致已经完成的施工前功尽弃，而且还会威胁到海外员工的生命安全。特别是一些地区的施工环境非常恶劣，加之工作内容繁杂，对于施工的顺利展开是一种挑战。强化海外项目党建工作，就是针对不同的国家税环境以及文化背景的不同而展开，以维护工程环境的和谐稳定。但是，会存在一些国家或者地区不允许中方的党员组织党建活动的现象，而且党员也不可以担任管理人员工作，这就必然会给党建工作带来负面影响。
2.中国企业的内部问题导致党建工作难以顺利展开。中国企业承担海外项目，由于存在着管理问题，就会对党建工作造成不良影响。海外项目属于是代表着国内工程实力的工程，发挥着窗口作用。企业要严格管理制度，在工程项目的合同内容中，细节非常多。海外项目对工程质量具有很高的要求，而且具有很大的施工难度，加之企业在人员的配置上多元化，党员的流动性也非常大，就会给党员管理造成一定的难度。
新形势下，虽然企业更为重视海外项目党建工作，并获得了一定的成绩，但是，党建工作中所采用的方法依然不适合海外企业，特别是在开展党建工作中，没有将相应的考核机制构建起来，就使得党建工作目标不明确，方向不准确，导致党建工作重视宣传思想，属于落实行动，使得党建工作没有真正意义地落到实处。
3.由于员工素质问题导致党建工作存在困难。海外项目所环境中，中国员工与当地员工之间存在着文化差异且风俗习惯不沟通，或者当地有民众有宗教信仰，如果员工的意志不坚定，就会被当地的人文环境和政治环境所影响。中国的企业承担海外工程项目，中国的员工到海外工作，所代表的是中国形象，承担着中国的荣誉，还要为企业创造更高的经济利益，因此，员工要具有较高的职业素质和政治素养。一些员工在海外工作一段时间后，就会产生思乡之情，在工作中就会产生情绪波动。特别是一些员工会与宗教国家的员工之间产生思想上的冲突。这些都会导致党建工作中遇到各种困难。
二、新形势下开展海外项目党建工作的有效措施
1.创新海外项目党建工作方法。海外项目党建工作中所采用的党建工作方法要符合海外工程项目需求，而且还要对员工具有足够的吸引力，使他们在接受思想政治教育的工作，能够将所学用到工作中，与自己的职业相结合。比如，党支部在开展党建工作中，通常以了解国家政策为主。为了避免党员被动地接受教育，就可以采用形式多样的教育活动，比如，组织党员观看录像，以录像的内容为主题展开讨论；组织党员学习一段时间后，还要对党员定期地考核，以了解党员的学习情况。在考核的过程中，要从项目管理工作的角度出发对党员进行考察，让党员认识到党建工作并不是孤立存在的，而是与工程项目密切相关的，从而对党建工作产生积极意识。海外工程项目对质量要求是非常高的，员工的表现直接代表着中国的形象。因此，对员工开展党建工作，就是要让员工在国外树立良好的形象，为中国争得荣誉。党建工作要顺利地展开，就要从关心员工的角度出发开展工作，以思想政治教育作为沟通的渠道，党务人员与员工之间沟通，了解员工的思想变化，详细记录下来建立员工沟通档案，以具有针对性地对员工展开思想教育工作，提高海外项目工作环境的和谐度。
2.创新海外项目党建工作机制。海外项目党建工作要不断地完善，就要对党建工作机制不断地创新，并根据工程项目的实际需要不断地完善，以提高党建工作的质量。从海外项目的工作实际出发明确党建工作的目标，并确保党建工作有序展开。但是，党建工作机制并不是固定不变的，而是动态变化的。这就需要每个月都要对党建工作机制进行调整和完善，并针对当月的党建工作运行效果召开讨论会，及时了解党建工作中搜存在的问题进行讨论，商讨存在问题的原因，并将合理的解决方案制出来。海外项目的党支部要做好日常的党员管理工作，对党员的工作态度、行为以及思想动态都要进行监督。对党建工作进行阶段性的考核，根据考核结果做出评价，以作为完善党建工作机制的参考。
3.强化企业文化建设。海外项目是在国外展开工程施工，由于文化环境不同，就会导致员工在工作中存在着环境的不适应性。参与海外项目施工的当地员工居多，还要其他国家的员工，不同文化背景的员工组成一个大家庭，如果缺乏文化的包容性，就很难顺利地展开项目施工工作。此时，就需要党建工作发挥作用。按照海外项目的用工模式，是要求本国的员工符合国际化的人才质量要求。党务工作人员在开展党建工作中，要注重提高员工对不同文化的认知程度，让他们能够以尊重的态度接纳不同的文化，采能够予其他国家的员工和谐共处。首先，海外项目党建工作中，要让员工认识到与不同国家的员工之间的相处之道就是秉持尊重的态度。党务部门有必要将员工交流平台构建起来，让不同国家的员工之间有交流的空间，以娱乐活动的方式拉近彼此之间的距离，以促进工作环境中相互和谐共处。在员工交流平台上，还可以开展语文文化教育课，主要是介绍当地的风土人情、风俗习惯以及宗教信仰，同时传递中国传统文化，让所有参与海外项目的员工以这种方式相互了解对方的文化，并认识到文化尊重的重要性，以能够在工作中做到求同存异。其次，海外项目党建工作服务化展开，服务的对象就是所有的中国员工，特别是一些海外项目施工中，国外的管理人员对党员存有心理排斥感，就需要党员端正自己的心态。党建工作的展开，就是要对这些党员从实际工作出发提供教育服务，指导党员与国外员工之间建立沟通的途径。比如，将自己带的代表中国文化的小礼物送给外国的员工，一方面表达了自己的友好，另一方面促进了中国传统文化的傳递对拉近彼此之间的距离是非常有效的。
三、结语
综上所述，新形势下，海外项目党建工作要顺利展开，就要考虑到多方面的影响因素，从工程项目设计出发探索党建工作的创新途径，以使得党建工作切实地发挥作用，促进海外项目更好地发展。特别是海外项目代表着国家的荣誉，就更需要党员和所有的员工都承担起责任，党建工作作为促动力，就要将思想政治教育落实到位，以使海外项目顺利展开，达到预期的效果。
参考文献：
[1]胡艳芝.加强海外项目党建工作凝聚队伍合力[J].交通企业管理，2013（04）：64—65.
[2]张晓东.加强海外项目党建工作的探索与研究[J].探索与实践，2014（18）：95—95.
[3]孙克益.加强海外项目党建工作的思考[J].东方企业文化，2015（12）：28—29.