当前,新社会组织在社会治理中发挥着越来越重要的作用,同时也面临着一些棘手的问题,比如组织管理实践中长期存在着管理乏力和人才流失的问题。实践中的组织管理难题是由管理思想中的组织本位主义思想包袱造成的。新社会组织的管理模式由结构化的管理体系和实质性的伦理价值体系共同构成。新社会组织具有任务型组织的特征,组织的结构受到组织任务的驱动,容易产生组织业务的横向扩散,从而使组织的流动性增强;而组织成员的社会责任作为组织结构中的隐性要素,能够联结组织结构,润滑组织任务的流动性,克服不安全感,为组织管理模式的相对稳定奠定基础。新社会组织的管理模式应当在尊重组织的任务型特征的基础上进行建构。具体而言,新社会组织的管理模式是基于组织成员自主性的管理,一方面尊重以组织任务为核心的显性结构,保持组织的灵活性,另一方面培养有能力的组织成员,建构具有开放性的组织网络。