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许多领导干部因年龄等原因不再担任领导职务，改任非领导职务，简称“改非”，现实中，他们虽从领导岗位上退下来了，但又没有退休年龄，仍然“在岗”工作。近年来，随着我国干部人事制度改革的深化，这一干部群体的规模数量日益扩大，成为一个不可忽视的群体；因其身份管理的特殊性，也越来越引起人们的关注。同时，领导干部“改非”过程中出现的问题，究竟是单纯的操作技术问题，还是制度设计有不完备的地方，抑或存在更深层次的原因？怎样才能从根子上加以解决呢？在此，本刊特别选摘了《廉政瞭望》近期对“改非”问题进行的探讨，以飨读者。