【摘 要】
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薪酬是影响科技人员满意度的重要因素,进而影响了科技人员的工作绩效。在江苏省委组织部"333工程"课题组的《江苏省科技人员收入差距调查研究及政策建议》调查所得数据的基础
【机 构】
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南京信息工程大学经济管理学院; 东南大学信息科学与工程学院;
【基金项目】
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国家社科基金项目“行业收入差距研究:典型行业科技人才收入差距及分配制度效率的实证分析”(09CJY031);中国科协软科学项目“科技人员收入差距调查研究及政策建议”(2006DCYJ09);江苏省333工程项目“江苏省科技人员收入差距的调查研究及政策建议”(20080048);江苏省人事厅2006年度六大人才高峰项目《信息产业领军型人才开发研究》的阶段性研究成果
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薪酬是影响科技人员满意度的重要因素,进而影响了科技人员的工作绩效。在江苏省委组织部"333工程"课题组的《江苏省科技人员收入差距调查研究及政策建议》调查所得数据的基础上,分析了苏北(以徐州为例)、苏中(以扬州为例)、苏南(以常州为例)地区的科技人员的薪酬激励状况,对比分析了性别、区域等因素对科技人员激励薪酬的影响,得到了一系列富有启示意义的结论,最后提出了相应的政策建议。
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