【摘 要】
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社会连通性的增强提高了已离职员工彼此间及其与原组织之间保持密切社会关联的可能性,呈现出“离而未断”且“聚而成群”的特有现象,而这一现象对组织理论研究和组织管理实践
【机 构】
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南开大学商学院,天津,300071
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社会连通性的增强提高了已离职员工彼此间及其与原组织之间保持密切社会关联的可能性,呈现出“离而未断”且“聚而成群”的特有现象,而这一现象对组织理论研究和组织管理实践可能产生的重要影响却鲜获关注.本文在探索离职员工社群内涵和形成原因的基础上,从资源、结构洞和社会网络视角对离职员工社群影响原组织的理论基础进行分析,并基于“能力-动机-机会”(AMO)框架解剖离职员工社群影响原组织的边界条件,最后从资源视角出发来分析双方的作用结果,并在整个分析过程中尝试提出一系列具有探索意义的命题,构建出组织与离职员工社群间关系的整体性研究框架.
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