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文章研究模型驱动开发枝术在员工绩效考核中的应用。针对传统的考核方式科学性、系统性不强，主观性和盲目性较大的缺点，采用一种全新的、基MDA模型驱动架构的开发方法进行研究，采用UML和过程蓝图作为系统分析设计和实现的建模语言，为系统模型创建、模型转换和代码生成提供表示基础。文章目的在于提高员工绩效考核的合理性，从而调动企业员工的积极性，促进企业的进一步发展。