【摘 要】
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20世纪中期,越来越多的国家开始实施股权激励计划.我国开始的时间较晚,一些上市公司在设计和实施股权激励计划的过程中,会遇到预期收益失控、业绩考核不严等问题.本文从tc公
【机 构】
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西安财经大学,陕西 西安710100
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20世纪中期,越来越多的国家开始实施股权激励计划.我国开始的时间较晚,一些上市公司在设计和实施股权激励计划的过程中,会遇到预期收益失控、业绩考核不严等问题.本文从tc公司股权激励计划的激励方式、激励对象、考核指标及激励效果等方面进行分析,发现在激励过程中存在激励对象不全面、考核指标过于单一等问题.通过对tc公司首次股权激励计划的分析,对提高本企业经营业绩、促进本企业长期发展和保健食品业股权激励的实施具有借鉴意义.
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