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基于对现有员工绩效评估方法的分析，论文提出了两阶段评估方法，随后用博弈论解释了这一方法思想。并以评估一秘书绩效为例，运用模糊数学，探讨并实现了对员工两阶段绩效评估。
基于模糊数学的两阶段员工绩效评估方法
【摘 要】
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基于对现有员工绩效评估方法的分析，论文提出了两阶段评估方法，随后用博弈论解释了这一方法思想。并以评估一秘书绩效为例，运用模糊数学，探讨并实现了对员工两阶段绩效评估。
【机 构】
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复旦大学管理学院博士研究生
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2006年2期
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