【摘 要】
：
修改后的刑事诉讼法和相关机关制定的刑事诉讼法法律解释都已于2013年1月1日生效。刑事诉讼法法律解释在指引相关机关进行刑事诉讼活动时起着举足轻重的作用。然而,理论界对
论文部分内容阅读
修改后的刑事诉讼法和相关机关制定的刑事诉讼法法律解释都已于2013年1月1日生效。刑事诉讼法法律解释在指引相关机关进行刑事诉讼活动时起着举足轻重的作用。然而,理论界对刑事诉讼法法律解释的研究严重滞后和缺失。因此,加强刑事诉讼法法律解释的研究,从立法主义转向解释主义显得尤为迫切和必要。梳理刑事诉讼法法律解释的原因、功能等基本问题,认清刑事诉讼法法律解释的困境与出路是研究刑事诉讼法法律解释不可回避的问题。
The revised Criminal Procedure Law and the relevant organs of the criminal procedure law interpretation of the law have entered into force on January 1, The legal interpretation of criminal procedural law plays a decisive role in directing relevant agencies to carry out criminal proceedings. However, theorists have lagged behind and failed to study the legal interpretation of criminal procedural law. Therefore, it is urgent and necessary to strengthen the research on the legal interpretation of criminal procedure law from legislativeism to interpretativism. Combing the basic issues such as the causes and functions of the legal interpretation of the criminal procedure law, recognizing the dilemma and the way out of the legal interpretation of the criminal procedure law is to study the unavoidable problems in the legal interpretation of the criminal procedure law.
其他文献
羁押在我国并非属于一种独立的强制措施,而是专指有关机关对犯罪嫌疑人(被告人)在法庭确定其有罪之前暂时剥夺其人身自由的措施。2012年刑事诉讼法(修正案)构建了相对独立的
警务保障是实现警察法治和构建和谐警务的各种资源保障。当前警务工作面临的国际国内形势,尤其是经济全球化、社会信息化,以及高科技犯罪、跨国犯罪和反恐等传统安全和非传统
摘 要：干部考核是人才选拔任用的基础工作和手段，本文以某省级供电企业业务支撑机构（文中简称Z公司）为背景，在分析现有人员绩效考核实施背景的基础上，剖析了构建干部绩效考核机制的内涵，揭示了实施干部绩效考核考核机制的重要意义。通过对构建干部绩效考核机制的可行性研究，为企业制定干部绩效制度、开展干部绩效考核打下坚实的理论基础。 关键词：干部绩效；考核机制；可行性 Z公司是某省级供电公司根据国家电网公
企业文化是一种微观经营管理文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、沉积起来的一种文化氛围、价值观念、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业思想政治工作是以社会主义思想体系教育员工，启发员工的觉悟，动员员工为实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。企业文化与企业思想政治工作既有联系又有区别，正确把握和处理好两者的关系，既是一个重大的理论问题，也是一个重要的实践问题。 一、企业文
职工文化是企业文化建设的重要组成部分,它根植于职工的工作、生活、学习等各个方面。加强职工文化建设,繁荣职工文化,对于提升职工文化,激发职工的劳动热情和创造活力,促进
生命变化有周期,企业发展有规律.规律是客观存在的,任何事物都有其自身发展变化的规律,万事万物,概莫例外.rn企业规律是企业发展过程中本身固有的、本质的、必然的联系.企业
“条件关系”是对应着“因果关系”而提出来的。行为与某种损害结果构成“条件关系”需要具备主客观两个方面的条件:客观上行为人没有实际预见,主观上行为人没有掌控某种损害
我国刑事诉讼制度在保障被追诉人权利方面取得许多重大进展,但还有一些值得改善之处,其中对被追诉人的通信权保障还严重不足,不利于提升辩护的有效性及保障的被追诉人隐私权
摘 要：企业人力资源是企业整体规则和财政预算的有机组成部分，对企业人力资源规划、创新人才的培养成为当今企业及社会组织时刻关注的重心。而可持续发展就是既要经济发展又不危机发展的能力和后续性、重视企业人力资源规划与可持续发展之间的相互关系，使企业稳步、长期发展。文章就企业人力资源规划的意义作用及企业人力资源规划与可持续发展的关系进行了分析和论述，同时指出剖析了企业人力资源管理的现状与剖析。 关键词：
痕迹特征显示,导针在凹坑底面的垂直印压痕迹、导针与凹坑壁的斜向碰撞擦划线条痕迹、导针与凹坑侧壁的横向擦划痕迹,可作为判定圆柱形钥匙是否被复制依据的痕迹；齿间柱面上的