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摘 要：二十一世纪最重要的是什么？人才！当前企业竞争的追根究底，其实就是人才的竞争。传统的企业人才的竞争都是藉由企业内部的人力资源管理的部门，但是在本文中，笔者将对一个鲜为人知的职业做出介绍，那就是"政工师"。首先企业的政工师的职业性质与传统的人力资源管理部的工作极为接近，其次，政工师的职业要求职员必须要具备较高的自身修养，因为政工师的工作和部队中政委的工作类似，都是思想政治工作。因而政工师的能力对于企业的人力资源的管理工作的效率有所影响，企业想要引进来，留下来更多的人才，必定要对企业政工师的职业修养有所要求。
关键词：政工师；影响；自身修养；人力资源管理
当前很多企业对于企业员工的思想政治方面并不关注，甚至可以称之为忽视了员工的思想政治建设。当前，随着社会主义经济的发展，企业也在不断的进步，国家面对飞速发展的经济，逐渐开始重视起企业文化政治方面的建设工作。要求企业将思政建设工作与人力资源管理相结合来进行，开设政工师的职位，处理员工的思想政治方面的问题。国家提出要求企业积极响应国家思想政治建设的方针政策，在企业中树立以人为本的工作理念，引导员工加强自身的政治认识，从而促使企业内部员工之间的团结合作，提升人力资源的管理能力，充分发挥出人才的潜力，发掘人才，留住人才，培养人才，实现每一位员工真正的自我价值。笔者通过针对性的分析部分企业政工当前所面临的问题，并提出行之有效的解决建议，希望可以充分发挥出企业内政工师的职业价值，提升企业人员的思想政治觉悟，促进企业的正面发展提升。
一、企业政工师自身修养建设对人力资源管理的影响
通过对我国现有从事于企业政工师的人员进行调查分析，可以看出绝大多数的政工师都不具备专业水平级别的职业能力和职业修养。这就导致了不仅仅是政工师，更多的是企业人员对政工工作产生了误解，仅仅认为是举办文化活动，出主题黑板报这些工作而已，并未对政工工作进行深入了解，明白其的真正的职业价值。为了改变人群的固有感官，必须将提升政工师的自身素养，增强自身能力，实现政工师的作用，为企业的建设提供动力。
（一）政工师的职能对企业人力资源的开发具有导向和调节作用
政工师的思政工作，主要面对的是企业内部的职工人员，一位优秀的职工是可以将自身良好的思想知识传播给员工，并在员工中建立威信力，协助人力资源部门进行管理，大大地减轻了人力资源管理工作的压力，减少了员工因心态不正、自我认识不足而引起的一系列后果。近些年来，企业的发展不断刷新了人们之前固有的认知，市场也逐渐打破地域的划分，渐渐扩大。这就要求企业在追逐经济利益的同时，也要讲目光放在企业内部，关注创造利益的员工的状态，为员工进行各项福利工作，通过政工师的思想调节，做好员工的思想政治工作，为员工焕发出更强的战斗力做准备。
（二）政工师的工作内容与企业人力资源工作具有对接性
政工师的工作和企业人力资源的工作所针对的主要对象都是企业内部的员工，从工作的承接角度来讲过，具有一定的对接性。表现出来主要在两个方面：（1）政工师的工作需要协助企业树立起以人为本的企业工作理念，坚持一致性的原则作为内部行动的标准。企业人力资源的管理工作也需要借助政工师来实现更好、更简便、更快捷、更高效的管理方式。（2）两者的工作内容互帮互助、互相促进。人力资源部门在进行招聘新员工，培训职员和职工绩效考核方面的工作时，与政工师可以互相协作。例如，面对新员工的招聘，人力资源部门需要对新员工的有关专业知识技能的掌握程度进行了解，还需要了解新员工的思想政治动向，也就是新员工的三观是否符合企业的用人标准，正如“有德有才破格录用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用”，企业对于新员工的工作安排不仅仅取决于其专业知识，还包括了其三观和政治素质。政工师在日常的工作中积累了大量的经验，可以快速准确地判断出应聘人员的相关思想和政治觉悟的水平，为人力资源的招聘工作提供帮助。
二、提升政工师自身修养，推动人力资源管理的几点建议
（一）有力提高政工师的政治修养
政工师身为一名思想政治的工作人员，必须对自身的职业素质提出高要求、眼标注。时刻谨记，自身代表的不仅仅是自己，还有党的形象和使命传达。时刻牢记马克思主义基本思想理论，将“三个代表”的思想作为行动的原则，坚决拥护党的方针政策，坚持走科学发展观不动摇。只有在中国共产党政治思想的引领下，政工师才能够引导普通人民群众的思想政治方向，让企业职工信服。身为政工师，有两大根基是其安身立命的根本。第一是政策法纪和理论路线的根基，也就是坚持党所坚持的政策指导思想，遵守党纪党纲。第二是群众路线基础，首先从上到下，政工干部必须对政工师们加以关注，不断将最新的党的思想传达下去，多次召开学习小组会议进行学习，提升政工师们的思想修养。努力培育企业建立起以人为本，跟党走的发展理念，宣传党的教育方针。确保企业在党中央的领导下健康有序的发展，职工拥有稳定的思想状态，树立起正确的思想方向。
（二）有力提高政工师的思想道德修养
政工师们想要成为一名真正合格的思想政治工作者，就要不断学习，树立起正确、健康、积极、阳光的世界观、人生观和价值观。在配合人力资源管理时，同时将政工的培训工作努力做好，在企业内部树立起正确的发展理念，引导员工的思想方向，增强员工的凝聚力。关注企业的管理人员层，引导其建立起良好的品德，树立起正能量的职业形象，在日常的工作中，注重自身的言谈举止，潜移默化地对企业职员进行影响，最终营造出良好的企业内部环境，展现企业凝聚力和团结力。
（三）有力提高政工师的业务修养
上文对政工师的个人思想修养提出了要求，下文将对其业务修养提出建议。第一，需要有良好的语言表达能力，语言的感染力要强，只要这样才会在进行对员工的个人思想方向引导和公众演讲时借古今中外的例子进行论述，感染通着，达到教化职工的目的。第二，要会写文章，在企业的内部办公环境制作一些宣传党组织思想的标语或黑板报，对职工实现潜移默化的影响。第三，要去干，深入职工的入场工作中去，了解职工的日常工作内容，增加对职员工作的熟悉度，便于实现更好地交流沟通 。内行看门道，外行看热闹。对于职工来讲，在不曾了解其工作内容时，对其进行一些不痛不痒的劝解，就是外行人的指手画脚。只有对职工的工作进行梳理，掌握有关的专业知识和文化，设身处地地站在员工的角度去思考，他的痛点在哪里，他的潜在需求是什么，如何对他进行引导等等。只有这样深入基层，才能使得思想政治工作得以有效推进。
（四）有力提高政工师的沟通能力
世界上没有两个完全一样的人，就像世界上不存在两片同样的叶子。政工师的工作决定了将会面对形形色色不同的人，这就要求政工师在面对一些较为难以处理的对象时，要通过自身的专业素养和沟通能力对对象进行引导和劝解，只有将政工师的想法沟通给对象，才能实现政工师的最终目的。
三、结束语
经过对我国政工师的现状进行了解，充分认识大政工师在企业的发展中所发挥的作用。在企业的内部建设中，重视政工师的专业职能，结合人力资源管理部门的工作，共同发挥作用，促使企业实现阳光健康发展。
参考文献：
[1]浅论合格政工师基本素质[J]. 万晶.现代国企研究. 2015（18）
[2]淺议政工师自身修养的加强与提高[J]. 许学伟.东方企业文化. 2017（22）
[3]论如何发挥政工师的作用[J]. 郭勇.经贸实践. 2017（07）
[4]提高政工师工作质量效益研究[J]. 刘丽青，王晓东.中国外资. 2016（03）
关键词：政工师；影响；自身修养；人力资源管理
当前很多企业对于企业员工的思想政治方面并不关注，甚至可以称之为忽视了员工的思想政治建设。当前，随着社会主义经济的发展，企业也在不断的进步，国家面对飞速发展的经济，逐渐开始重视起企业文化政治方面的建设工作。要求企业将思政建设工作与人力资源管理相结合来进行，开设政工师的职位，处理员工的思想政治方面的问题。国家提出要求企业积极响应国家思想政治建设的方针政策，在企业中树立以人为本的工作理念，引导员工加强自身的政治认识，从而促使企业内部员工之间的团结合作，提升人力资源的管理能力，充分发挥出人才的潜力，发掘人才，留住人才，培养人才，实现每一位员工真正的自我价值。笔者通过针对性的分析部分企业政工当前所面临的问题，并提出行之有效的解决建议，希望可以充分发挥出企业内政工师的职业价值，提升企业人员的思想政治觉悟，促进企业的正面发展提升。
一、企业政工师自身修养建设对人力资源管理的影响
通过对我国现有从事于企业政工师的人员进行调查分析，可以看出绝大多数的政工师都不具备专业水平级别的职业能力和职业修养。这就导致了不仅仅是政工师，更多的是企业人员对政工工作产生了误解，仅仅认为是举办文化活动，出主题黑板报这些工作而已，并未对政工工作进行深入了解，明白其的真正的职业价值。为了改变人群的固有感官，必须将提升政工师的自身素养，增强自身能力，实现政工师的作用，为企业的建设提供动力。
（一）政工师的职能对企业人力资源的开发具有导向和调节作用
政工师的思政工作，主要面对的是企业内部的职工人员，一位优秀的职工是可以将自身良好的思想知识传播给员工，并在员工中建立威信力，协助人力资源部门进行管理，大大地减轻了人力资源管理工作的压力，减少了员工因心态不正、自我认识不足而引起的一系列后果。近些年来，企业的发展不断刷新了人们之前固有的认知，市场也逐渐打破地域的划分，渐渐扩大。这就要求企业在追逐经济利益的同时，也要讲目光放在企业内部，关注创造利益的员工的状态，为员工进行各项福利工作，通过政工师的思想调节，做好员工的思想政治工作，为员工焕发出更强的战斗力做准备。
（二）政工师的工作内容与企业人力资源工作具有对接性
政工师的工作和企业人力资源的工作所针对的主要对象都是企业内部的员工，从工作的承接角度来讲过，具有一定的对接性。表现出来主要在两个方面：（1）政工师的工作需要协助企业树立起以人为本的企业工作理念，坚持一致性的原则作为内部行动的标准。企业人力资源的管理工作也需要借助政工师来实现更好、更简便、更快捷、更高效的管理方式。（2）两者的工作内容互帮互助、互相促进。人力资源部门在进行招聘新员工，培训职员和职工绩效考核方面的工作时，与政工师可以互相协作。例如，面对新员工的招聘，人力资源部门需要对新员工的有关专业知识技能的掌握程度进行了解，还需要了解新员工的思想政治动向，也就是新员工的三观是否符合企业的用人标准，正如“有德有才破格录用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用”，企业对于新员工的工作安排不仅仅取决于其专业知识，还包括了其三观和政治素质。政工师在日常的工作中积累了大量的经验，可以快速准确地判断出应聘人员的相关思想和政治觉悟的水平，为人力资源的招聘工作提供帮助。
二、提升政工师自身修养，推动人力资源管理的几点建议
（一）有力提高政工师的政治修养
政工师身为一名思想政治的工作人员，必须对自身的职业素质提出高要求、眼标注。时刻谨记，自身代表的不仅仅是自己，还有党的形象和使命传达。时刻牢记马克思主义基本思想理论，将“三个代表”的思想作为行动的原则，坚决拥护党的方针政策，坚持走科学发展观不动摇。只有在中国共产党政治思想的引领下，政工师才能够引导普通人民群众的思想政治方向，让企业职工信服。身为政工师，有两大根基是其安身立命的根本。第一是政策法纪和理论路线的根基，也就是坚持党所坚持的政策指导思想，遵守党纪党纲。第二是群众路线基础，首先从上到下，政工干部必须对政工师们加以关注，不断将最新的党的思想传达下去，多次召开学习小组会议进行学习，提升政工师们的思想修养。努力培育企业建立起以人为本，跟党走的发展理念，宣传党的教育方针。确保企业在党中央的领导下健康有序的发展，职工拥有稳定的思想状态，树立起正确的思想方向。
（二）有力提高政工师的思想道德修养
政工师们想要成为一名真正合格的思想政治工作者，就要不断学习，树立起正确、健康、积极、阳光的世界观、人生观和价值观。在配合人力资源管理时，同时将政工的培训工作努力做好，在企业内部树立起正确的发展理念，引导员工的思想方向，增强员工的凝聚力。关注企业的管理人员层，引导其建立起良好的品德，树立起正能量的职业形象，在日常的工作中，注重自身的言谈举止，潜移默化地对企业职员进行影响，最终营造出良好的企业内部环境，展现企业凝聚力和团结力。
（三）有力提高政工师的业务修养
上文对政工师的个人思想修养提出了要求，下文将对其业务修养提出建议。第一，需要有良好的语言表达能力，语言的感染力要强，只要这样才会在进行对员工的个人思想方向引导和公众演讲时借古今中外的例子进行论述，感染通着，达到教化职工的目的。第二，要会写文章，在企业的内部办公环境制作一些宣传党组织思想的标语或黑板报，对职工实现潜移默化的影响。第三，要去干，深入职工的入场工作中去，了解职工的日常工作内容，增加对职员工作的熟悉度，便于实现更好地交流沟通 。内行看门道，外行看热闹。对于职工来讲，在不曾了解其工作内容时，对其进行一些不痛不痒的劝解，就是外行人的指手画脚。只有对职工的工作进行梳理，掌握有关的专业知识和文化，设身处地地站在员工的角度去思考，他的痛点在哪里，他的潜在需求是什么，如何对他进行引导等等。只有这样深入基层，才能使得思想政治工作得以有效推进。
（四）有力提高政工师的沟通能力
世界上没有两个完全一样的人，就像世界上不存在两片同样的叶子。政工师的工作决定了将会面对形形色色不同的人，这就要求政工师在面对一些较为难以处理的对象时，要通过自身的专业素养和沟通能力对对象进行引导和劝解，只有将政工师的想法沟通给对象，才能实现政工师的最终目的。
三、结束语
经过对我国政工师的现状进行了解，充分认识大政工师在企业的发展中所发挥的作用。在企业的内部建设中，重视政工师的专业职能，结合人力资源管理部门的工作，共同发挥作用，促使企业实现阳光健康发展。
参考文献：
[1]浅论合格政工师基本素质[J]. 万晶.现代国企研究. 2015（18）
[2]淺议政工师自身修养的加强与提高[J]. 许学伟.东方企业文化. 2017（22）
[3]论如何发挥政工师的作用[J]. 郭勇.经贸实践. 2017（07）
[4]提高政工师工作质量效益研究[J]. 刘丽青，王晓东.中国外资. 2016（03）