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劳动用工制度改革,促进劳动合同法管理机制不断完善,因此劳动争议快速解决的呼声很高。鉴于当前在人事聘用及仲裁中存在的问题：监管不到位、管理机制内容不够细化等,这些问题的出现对劳动合同法的有效执行产生直接关系。论文主要针对《劳动合同法》对人事聘用及仲裁工作的影响、改善措施进行科学探究。
《劳动合同法》对人事聘用及仲裁工作的影响
【摘 要】
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劳动用工制度改革,促进劳动合同法管理机制不断完善,因此劳动争议快速解决的呼声很高。鉴于当前在人事聘用及仲裁中存在的问题：监管不到位、管理机制内容不够细化等,这些问题
【机 构】
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天津市天津医院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2018年33期
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