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在贯彻落实《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》等有关政策文件的背景下，公立医院综合改革向更深领域更广层面迈进，同时也为人力资源薪酬管理构建了广阔平台，新的挑战和机遇并存。本文在医改背景下以菜市级公立医院现状为例分析研究了当前人力资源薪酬管理，对探索能够维护公立医院公益性，调动医务人员积极性，保障人力资源薪酬管理科学合理可持续提出了几点思考。