顶层设计,激发企业活力

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【摘要】

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顶层设计是人资管理"大厦"的"地基"和"四梁八柱",要确保组织的战略方向正确,组织主框架充满张力,"主动脉"保持畅通。企业靠一两个英明的领导者或核心员工,只能赢得一时先机,

【作者】

：

朱飞

【机构】

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中央财经大学商学院组织与人力资源管理系,中国劳动经济学会人力资源分会

【出处】

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企业管理

【发表日期】

：

2020年7期

【关键词】

：

持续竞争优势人的管理顶层设计人资管理核心员工人才队伍四梁八柱主框架

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顶层设计是人资管理"大厦"的"地基"和"四梁八柱",要确保组织的战略方向正确,组织主框架充满张力,"主动脉"保持畅通。企业靠一两个英明的领导者或核心员工,只能赢得一时先机,是无法保持持续竞争优势和组织健康的,只有建立优秀的人才队伍才能抵抗市场的不确定。然而,人是组织中最不确定的因素,对人的管理也是企业管理中最复杂的事情.

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