高校教师绩效评价指标体系的研究与实践

来源 :文化创新比较研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:linxunchang
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着我国高等教育的普及,高校一定程度代表着一个国家的文化氛围,这就对高校教师提出了更高的要求,但是这些要求的实现,仅靠教师自身的自觉是远远不够的,这就要求高校教师绩效评价指标体系适应当今社会的发展需求,建立科学、可靠、严谨的指标体系,因此对高校教师绩效评价指标体系的研究与实践问题便迫在眉睫.本文旨在对这一问题从现状、研究成果和实践问题三方面进行阐述.
其他文献
会议
TRS录系统(下面简称TRS系统)是应用先进的电子技术及计算机技术制作的多路电话实时录音监控系统。它采用了形象化图形人机界面,具有录音效果清晰、使用安全可靠、成本低、功能强的特点
笔者根据所在学院开展学生宿舍德育生活工作的实践,阐述了宿舍德育生活化的内涵,分析了当前普遍对德育生活认识的误区,结合实践案例提出开展德育生活化工作时传统德育相辅相
会议
会议
人才培养、科学研究和社会服务是地方高职院校的三大基本职能。三者之间是互相影响、相互依存的关系。社会服务既是联系地方高职院校人才培养和科学研究两大功能之间的桥梁和
文章总结了高职地籍测量与土地管理信息技术专业课程体系的欠缺:原课程设置没有完全以就业为导向,学非所用,很多课程设置往往是“老师觉得重要”,没有征求企业意见,重点课程
环保产业成为国家重点发展产业之一,面临产业转型升级,以培养技术技能型人才为主要目标的高职院校应为地方经济建设培养合格人才。各高校对人才培养模式进行了大量的探索与研