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在当今的知识经济时代，企业之间的竞争归根到底是一种人才的竞争，如何在企业中定制合适的人才是每个企业所关心的重大问题。传统的企业招聘往往是在工作分析的基础上，根据面试者自己的经验、学历甚至面貌来选拔人才，这种不科学的选拔方式缩小了选拔范围，把一些本来有能力胜任岗位的工作人才拒之门外。面对传统企业招聘的缺陷，我们提出了基于胜任力的企业员工招募与选拔模式，从而使企业更好的把优秀者与平平者区分开来，为企业选出最优秀的人才。