论文部分内容阅读
企业文化建设与企业思想政治工作相辅相承、密不可分，正确认识和处理二者的关系，企业文化建设与企业思想政治工作的作用能够得到更好地发挥。
一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义
企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化建设与企业思想政治工作二者之间既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同、独特互补的不同之处。
二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点
（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点
1.工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。
2.工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，最终达到提高企业经济效益的目的。
3.工作方向一致。企業文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。
4.工作途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业发展形势教育，开展全员素质工程活动，创建学习型企业活动，向先进学习看齐活动，开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动，营造良好的人际关系等等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。
（二）企业文化与企业思想政治工作的不同点
1.范畴不同。企业文化是把现代企业的管理科学、管理思想、管理理论和管理方法融合为一体而形成的文化管理，属于管理范畴，在本质上是经济管理问题。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化，它具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴。
2.内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、思想政治、基本理论、形势任务等方面的教育，具有较强的社会共性特征。
3.工作方法和过程不同。在企业文化建设上，企业使命、理念一经确定，就要通过制定制度并强制执行，使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，并转变为自觉的行为，带有一定的强制性。而思想政治工作主要通过沟通理解，疏通引导，说服教育，进行系统教育和正面引导，一般不带有强制性。
三、正确把握企业文化与思想政治工作的关系
（一）企业文化建设的基础是思想政治工作
企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。因此，企业文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。在建立企业利益共同体的过程中，思想政治工作和企业文化的作用是相同的，都是以人为本，激励和调动职工的积极性、主动性和创造性，以实现企业的生产经营目标。
（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证
思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。企业只有在文化的涵盖下，把生产经营、提高员工业务素质和思想政治结合起来，才会增强凝聚力，产生强大的生命力。
（三）从“表面”到“内在”着力点的转变
思想政治工作与企业文化相结合，通过培育企业精神和营造共同的价值观，以企业精神来塑造企业职工的群体心理，以共同价值观凝聚职工，形成动力源泉，调动职工的积极性，使思想政治工作从“表面”到“内在”的着力点转移。
（四）从“纯政工”向“大政工”的工作体系转变
思想政治工作与企业文化结合，容易达到思想政治工作与管理一体化、工作内容多元化、工作范围全面化的目的，使思想政治工作跳出“纯政工”的模式，把思想政治工作落实到车间、班组，深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，从而形成“全员、全方位、全过程”的“大政工”格局。
综上可见，企业文化与企业思想政治工作有着天然的亲合力，思想政治工作要借助企业文化，实现与经营生产的融合，拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性；企业文化又依赖于思想政治工作去强化、去推动，并保证自己的发展方向。
一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义
企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化建设与企业思想政治工作二者之间既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同、独特互补的不同之处。
二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点
（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点
1.工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。
2.工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，最终达到提高企业经济效益的目的。
3.工作方向一致。企業文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。
4.工作途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业发展形势教育，开展全员素质工程活动，创建学习型企业活动，向先进学习看齐活动，开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动，营造良好的人际关系等等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。
（二）企业文化与企业思想政治工作的不同点
1.范畴不同。企业文化是把现代企业的管理科学、管理思想、管理理论和管理方法融合为一体而形成的文化管理，属于管理范畴，在本质上是经济管理问题。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化，它具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴。
2.内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、思想政治、基本理论、形势任务等方面的教育，具有较强的社会共性特征。
3.工作方法和过程不同。在企业文化建设上，企业使命、理念一经确定，就要通过制定制度并强制执行，使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，并转变为自觉的行为，带有一定的强制性。而思想政治工作主要通过沟通理解，疏通引导，说服教育，进行系统教育和正面引导，一般不带有强制性。
三、正确把握企业文化与思想政治工作的关系
（一）企业文化建设的基础是思想政治工作
企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。因此，企业文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。在建立企业利益共同体的过程中，思想政治工作和企业文化的作用是相同的，都是以人为本，激励和调动职工的积极性、主动性和创造性，以实现企业的生产经营目标。
（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证
思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。企业只有在文化的涵盖下，把生产经营、提高员工业务素质和思想政治结合起来，才会增强凝聚力，产生强大的生命力。
（三）从“表面”到“内在”着力点的转变
思想政治工作与企业文化相结合，通过培育企业精神和营造共同的价值观，以企业精神来塑造企业职工的群体心理，以共同价值观凝聚职工，形成动力源泉，调动职工的积极性，使思想政治工作从“表面”到“内在”的着力点转移。
（四）从“纯政工”向“大政工”的工作体系转变
思想政治工作与企业文化结合，容易达到思想政治工作与管理一体化、工作内容多元化、工作范围全面化的目的，使思想政治工作跳出“纯政工”的模式，把思想政治工作落实到车间、班组，深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，从而形成“全员、全方位、全过程”的“大政工”格局。
综上可见，企业文化与企业思想政治工作有着天然的亲合力，思想政治工作要借助企业文化，实现与经营生产的融合，拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性；企业文化又依赖于思想政治工作去强化、去推动，并保证自己的发展方向。