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绩效管理既是公立医院人力资源管理的重要组成部分,也是提高医疗服务水平的重要战略性举措。在新医改的背景下,必须大力推动绩效改革,努力提升公立医院医疗服务水平。本文对此进行了深入的研究和分析,直面新医改下公立医院绩效改革面临的挑战,并在此基础上就如何应对这些挑战提出了一些改革对策,旨在促进公立医院绩效管理工作步入更加科学化的轨道。