论文部分内容阅读
[摘要]时代的发展，企业员工思想也随之发生了变化，尤其是某些企业员工崇尚金钱，思想颓废，这使得企业思想政治工作非常必要。但是因为受到工作方式方法的影响，企业员工思想政治工作效果并不佳，基于此，注重企业员工政治工作的创新显得意义重大。
[关键词]企业员工;思想政治工作;创新
员工作为企业的主体，只有所有员工都朝着企业发展的方向努力，企业才能够获得长久发展机会。而要做到这一点，思想政治工作必不可少。本文主要通过对企业员工思想政治工作创新的意义与难点的介绍，着重探讨了企业员工思想政治工作的创新方法，仅供参考借鉴。
一、企业员工思想政治工作创新的意义与难点
企业要想获得长久持续的发展，做好员工建设工作是必不可少的因素。企业发展主体就是员工，没有员工，企业也将不复存在。但是由于市场经济的发展，使得企业员工思想，尤其是价值观出现了转变，有不少员工崇尚金钱，价值取向越来越世俗化，这使得企业发展不受影响。基于此，企业员工思想政治工作显得格外重要，但是由于传统思想政治工作方式方法缺乏科学性，落后于时代发展，难以针对性的解决企业出现的问题。在此情况下，企业对员工思想政治工作进行创新的确很有必要。
另外，企业工作内容包含很多方面，而思想政治工作是其中重要的一方面，由于思想政治工作优势突出，既能够为企业员工提供服务，也能够促进企业安全生产，因此一直以来，企业员工思想政治工作都无法被取代。但是现阶段，由于社会环境发生了变化，思想政治工作环境以及工作对象都发生了变化，而这些变化情况，阻碍了企业思想政治工作的有效开展。再加之，某些企业为了能够获得比较高的经济效益，并未通过创新工作的方式，而是通过剥削基层员工的方式，这使得员工抱怨连连，不努力工作，在这种情况下，即便思想政治工作者进行思想政治工作，也不会取得比较好的效果。此外，很多企业都没有建立自己的企业文化，员工难以形成凝聚力，而使得企业员工思想政治工作的开展难度加大。
二、企业员工思想政治工作的创新方法
1、注重员工培训、提高员工综合素养
新时代，企业员工注重的不单单是薪酬的高低，还有自己在企业中是否能够得到成长，因此企业要想充分的发挥出员工的积极性，既要给予员工合理的薪酬，同时又要为员工提供培训平台，让员工技能能够得以发挥。企业首先要处理好与员工之间的关系，注重员工职业道德培训，久而久之，就会形成积极努力工作的氛围，而后企业要着重对员工进行职业技能培训，让每个员工在每一个时段都有所提升，这样员工才会有成就感。企业还可以帮助员工做好职业规划，努力帮助员工实现，只有如此，员工才能够将企业看作是自己的企业。
2、制定奖惩制度、展开公平合理竞争
第一，企业有必要保证任何一个员工的合法效益，如果员工的合法权益受到了侵犯，要立即加以解决，不能让员工心存抱怨，这样制定的奖惩制度才能够得到响应;第二，奖惩制度的制定一定要秉承着公正公开合理的原则，让员工做到心服口服，这样奖惩才能够发挥效应;第三，注重薪酬改革，因此保证每个岗位薪酬都合理;第四，制定完善的绩效考核制度，企业完全根据绩效制度对员工展开评价，以此让员工始终都保持着积极的工作态度。
3、与企业文化相结合、全面建设思想政治工作
企业文化是一家企业长期发展积淀下来的文化，企业不仅具有凝聚员工的作用，还具有规范生产的作用。企业思想政治工作与企业文化可以有效的结合起来，相互促进，能够保证企业思想政治工作达到事半功倍的效果。
4、做好企业人力管理、加强思想教育工作
在企业开展人力资源的管理，可以切实的加强企业的思政工作实效，因为人力资源方面的管理与企业文化具有着同样的效能性，都在本质上与企业思教工作具有着紧密的关联性。整合两者工作机制，协调统筹发展。思教工作的工作机制在上文中曾提出：其是通过对员工思想行为规律的把握，在情感上进行激励启发与说服手段，来引导淡化员工思想的消极因素。而人力资源的管理机制是通过满足员工、关爱员工，来消除员工思想方面的不稳定因素，实现员工的的能力价值。基于二者的工作机制相通性，在企业思政工作的开展中，应当充分的利用好人力资源的管理优势，辅助思政工作的管理目标落实。诸如在思政工作的实施中，因其存在缓慢性的渗透特征，在工作中无法做到有效预见获得明显的实施效果，造成目标的落实比较困难。
5、倡导人文关怀方法、提升思想教育工作
在企业思政教育的人文关怀方法延伸中，首先要通过以服务员工的形式进行具体实施，比如在员工中采取以专题培训及集中学习或定点帮助与外出考察等形式，来加强员工的职业素质建设。在日常生产生活中体恤员工关爱员工，为员工营造良好的企业印象。把提升员工福利解决员工生活方面的困难，提上企业的思想政治建设的日程，以实现思教工作开展的最佳效果。其次在提升思政工作效能方面，应将思政工作与员工的利益及员工的业务水平做到统筹结合，根据员工的个人贡献值，来进行定额的物质奖励和精神奖励。在员工的素質技能加强方面，做到有计划的业务管理培训，定期抽调优秀的骨干员工，派遣到相关优秀企业学习。在日常生产中多进行组织企业技能竞赛等相关的活动，来激发员工的技术学习兴趣。在企业文化的建设方面，协助思政教育共同开展多姿多彩的文化教育活动，丰富员工的日常生活，培养起员工的企业情操，在活动中增强员工的企业归属感。
6、树立科学的思想政治工作观念
创新观念，坚持把政治思想教育与经济手段有机结合起来，主动去适应新时期社会各方面发生的变化，利用员工喜欢的方式来加强与员工的沟通，创造一个健康向上的思想基础、稳定的政治环境和良好的舆论氛围，使思想政治工作更加有效地为职工所接受。同时，企业政工单位需要坚持与时俱进的原则，顺应时代发展的潮流，并结合企业经营发展的新特征来开展相应的思想政治工作，从而对企业的各项经济活动服务。
三、结语
综上所述，可知企业员工思想政治工作创新方法有很多，企业需要考虑多方面对创新方法加以选择。企业要坚决按照创新方法实施思想政治工作，与此同时，负责思想政治工作的人员还需要做好长期的心理准备，因为要想改变员工的思想，继而改变行为，并不是一件容易的事情。
参考文献
[1]李定邦.浅谈如何做好新时期国企改制中的员工思想政治工作[J].东方企业文化，2013（14）
[2]张新颖，张鹏.试论如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].新西部（下旬.理论版），2011（09）
[3]王福金，邹军.创新企业思想政治工作的几点体会[J].中国西部科技，2004（09）
[4]葛乘舟，陈士定.创立转制企业思想政治工作新途径[J].中国西部科技，2004（13）
[5]郭增荣.试论加大科学技术含量增强思想政治工作的实效性[J].中国西部科技，2004（13）
[关键词]企业员工;思想政治工作;创新
员工作为企业的主体，只有所有员工都朝着企业发展的方向努力，企业才能够获得长久发展机会。而要做到这一点，思想政治工作必不可少。本文主要通过对企业员工思想政治工作创新的意义与难点的介绍，着重探讨了企业员工思想政治工作的创新方法，仅供参考借鉴。
一、企业员工思想政治工作创新的意义与难点
企业要想获得长久持续的发展，做好员工建设工作是必不可少的因素。企业发展主体就是员工，没有员工，企业也将不复存在。但是由于市场经济的发展，使得企业员工思想，尤其是价值观出现了转变，有不少员工崇尚金钱，价值取向越来越世俗化，这使得企业发展不受影响。基于此，企业员工思想政治工作显得格外重要，但是由于传统思想政治工作方式方法缺乏科学性，落后于时代发展，难以针对性的解决企业出现的问题。在此情况下，企业对员工思想政治工作进行创新的确很有必要。
另外，企业工作内容包含很多方面，而思想政治工作是其中重要的一方面，由于思想政治工作优势突出，既能够为企业员工提供服务，也能够促进企业安全生产，因此一直以来，企业员工思想政治工作都无法被取代。但是现阶段，由于社会环境发生了变化，思想政治工作环境以及工作对象都发生了变化，而这些变化情况，阻碍了企业思想政治工作的有效开展。再加之，某些企业为了能够获得比较高的经济效益，并未通过创新工作的方式，而是通过剥削基层员工的方式，这使得员工抱怨连连，不努力工作，在这种情况下，即便思想政治工作者进行思想政治工作，也不会取得比较好的效果。此外，很多企业都没有建立自己的企业文化，员工难以形成凝聚力，而使得企业员工思想政治工作的开展难度加大。
二、企业员工思想政治工作的创新方法
1、注重员工培训、提高员工综合素养
新时代，企业员工注重的不单单是薪酬的高低，还有自己在企业中是否能够得到成长，因此企业要想充分的发挥出员工的积极性，既要给予员工合理的薪酬，同时又要为员工提供培训平台，让员工技能能够得以发挥。企业首先要处理好与员工之间的关系，注重员工职业道德培训，久而久之，就会形成积极努力工作的氛围，而后企业要着重对员工进行职业技能培训，让每个员工在每一个时段都有所提升，这样员工才会有成就感。企业还可以帮助员工做好职业规划，努力帮助员工实现，只有如此，员工才能够将企业看作是自己的企业。
2、制定奖惩制度、展开公平合理竞争
第一，企业有必要保证任何一个员工的合法效益，如果员工的合法权益受到了侵犯，要立即加以解决，不能让员工心存抱怨，这样制定的奖惩制度才能够得到响应;第二，奖惩制度的制定一定要秉承着公正公开合理的原则，让员工做到心服口服，这样奖惩才能够发挥效应;第三，注重薪酬改革，因此保证每个岗位薪酬都合理;第四，制定完善的绩效考核制度，企业完全根据绩效制度对员工展开评价，以此让员工始终都保持着积极的工作态度。
3、与企业文化相结合、全面建设思想政治工作
企业文化是一家企业长期发展积淀下来的文化，企业不仅具有凝聚员工的作用，还具有规范生产的作用。企业思想政治工作与企业文化可以有效的结合起来，相互促进，能够保证企业思想政治工作达到事半功倍的效果。
4、做好企业人力管理、加强思想教育工作
在企业开展人力资源的管理，可以切实的加强企业的思政工作实效，因为人力资源方面的管理与企业文化具有着同样的效能性，都在本质上与企业思教工作具有着紧密的关联性。整合两者工作机制，协调统筹发展。思教工作的工作机制在上文中曾提出：其是通过对员工思想行为规律的把握，在情感上进行激励启发与说服手段，来引导淡化员工思想的消极因素。而人力资源的管理机制是通过满足员工、关爱员工，来消除员工思想方面的不稳定因素，实现员工的的能力价值。基于二者的工作机制相通性，在企业思政工作的开展中，应当充分的利用好人力资源的管理优势，辅助思政工作的管理目标落实。诸如在思政工作的实施中，因其存在缓慢性的渗透特征，在工作中无法做到有效预见获得明显的实施效果，造成目标的落实比较困难。
5、倡导人文关怀方法、提升思想教育工作
在企业思政教育的人文关怀方法延伸中，首先要通过以服务员工的形式进行具体实施，比如在员工中采取以专题培训及集中学习或定点帮助与外出考察等形式，来加强员工的职业素质建设。在日常生产生活中体恤员工关爱员工，为员工营造良好的企业印象。把提升员工福利解决员工生活方面的困难，提上企业的思想政治建设的日程，以实现思教工作开展的最佳效果。其次在提升思政工作效能方面，应将思政工作与员工的利益及员工的业务水平做到统筹结合，根据员工的个人贡献值，来进行定额的物质奖励和精神奖励。在员工的素質技能加强方面，做到有计划的业务管理培训，定期抽调优秀的骨干员工，派遣到相关优秀企业学习。在日常生产中多进行组织企业技能竞赛等相关的活动，来激发员工的技术学习兴趣。在企业文化的建设方面，协助思政教育共同开展多姿多彩的文化教育活动，丰富员工的日常生活，培养起员工的企业情操，在活动中增强员工的企业归属感。
6、树立科学的思想政治工作观念
创新观念，坚持把政治思想教育与经济手段有机结合起来，主动去适应新时期社会各方面发生的变化，利用员工喜欢的方式来加强与员工的沟通，创造一个健康向上的思想基础、稳定的政治环境和良好的舆论氛围，使思想政治工作更加有效地为职工所接受。同时，企业政工单位需要坚持与时俱进的原则，顺应时代发展的潮流，并结合企业经营发展的新特征来开展相应的思想政治工作，从而对企业的各项经济活动服务。
三、结语
综上所述，可知企业员工思想政治工作创新方法有很多，企业需要考虑多方面对创新方法加以选择。企业要坚决按照创新方法实施思想政治工作，与此同时，负责思想政治工作的人员还需要做好长期的心理准备，因为要想改变员工的思想，继而改变行为，并不是一件容易的事情。
参考文献
[1]李定邦.浅谈如何做好新时期国企改制中的员工思想政治工作[J].东方企业文化，2013（14）
[2]张新颖，张鹏.试论如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].新西部（下旬.理论版），2011（09）
[3]王福金，邹军.创新企业思想政治工作的几点体会[J].中国西部科技，2004（09）
[4]葛乘舟，陈士定.创立转制企业思想政治工作新途径[J].中国西部科技，2004（13）
[5]郭增荣.试论加大科学技术含量增强思想政治工作的实效性[J].中国西部科技，2004（13）