【摘 要】
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目的:探讨分析在妇科病房使用护士岗位管理APN排班模式结合ISBAR沟通模式的效果.方法:2019年6月-2019年12月,收集到妇科病房护士14人,设为对照组,用护士岗位管理APN排班模式,
【机 构】
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重庆市永川区妇幼保健院妇科 重庆 永川 402160
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目的:探讨分析在妇科病房使用护士岗位管理APN排班模式结合ISBAR沟通模式的效果.方法:2019年6月-2019年12月,收集到妇科病房护士14人,设为对照组,用护士岗位管理APN排班模式,2020年1月-2020年5月,收集妇科病房护士14人,设为研究组,用护士岗位管理APN排班模式结合ISBAR沟通模式,分析不良事件发生,情况了解程度、健康教育、病房管理,并评价两组工作的满意度.结果:研究组不良事件发生均比对照组低(P<0.05),工作满意度高于对照组(P<0.05),情况了解程度、健康教育、病房管理比对照组优(P<0.05).结论:在妇科病房使用护士岗位管理APN排班模式结合ISBAR沟通模式,可以降低不良事件发生,提高工作护理满意度,提高护理工作质量.
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