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在新经济时代下,企业越来越重视培养知识型员工,以使自身拥有活力及创新性。传统的人力资源管理方式因管理理念、管理制度等存在不足,无法让员工在各岗位上充分发挥作用、以促进企业长期发展。本文认为,管理人员必须更新理念,创新管理模式,使人力资源管理更好的服务于企业的经营发展。
新经济时代企业人力资源管理创新问题
【摘 要】
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在新经济时代下,企业越来越重视培养知识型员工,以使自身拥有活力及创新性。传统的人力资源管理方式因管理理念、管理制度等存在不足,无法让员工在各岗位上充分发挥作用、以
【机 构】
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重庆人文科技学院,
【出 处】
：
东方企业文化
【发表日期】
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2015年17期
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