【摘 要】 作为国电云南区域创建“学习型党组织示范点”单位，国电迪庆香格里拉发电有限责任公司为深入扎实地开展好“学习型党组织示范点”创建工作，公司党委紧紧围绕中心工作，立足实际，以“拓展学习内容，创新学习载体，丰富学习形式”为原则，在学以致用、学用结合上下功夫，积极探索学习新途径，科学推进学习新方法，通过“六学”，不断将学习型党组织建设引向深入，实现了以学习带动思想解放，以学习提升党员干部工作能力和素质的良好效果，进一步夯实了创建学习型党组织工作基础。
　　【关键词】 “六学”；学习型；党组织；建设
　　一、做法与经过
　　1.领导带头学。作为学习型组织创建工作的组织者、领导者，公司领导成员充分发挥了带头示范作用，以党委中心组学习带动党员干部学习，带头学习理论，学习中央和上级有关文件精神，采取个人自学与集中学习的方法，有效培养和发扬理论联系实际、求真务实、独立思考的学风，为党员干部学习做出了表率，形成了良好的学习氛围。
　　2.员工个人学。香格里拉发电公司结合职工书屋建设，积极开展读书自学活动，鼓励员工进行读书学习，努力营造人人爱读书读好书的良好氛围。同时鼓励员工进行在职教育，不断提升自身素质，拓宽知识领域。
　　3.干部轮讲学。建立职能部门、电站负责人及专业技术人员讲课培训制度，从2011年开始，各职能部门、电站负责人及相关专业技术人员均需开展一次管理理念、专业技术、操作规程、政策法规、程序流程等方面相关业务知识的培训讲课，以增强管理干部和专业技术人员的沟通交流和业务能力的提升，努力搭建“人人能成才、个个有舞台”的展示平台。
　　4.专家辅导学。以举办职工代表、入党积极分子、党课、反腐倡廉宣传教育等培训为途径，通过公司领导亲自授课、邀请相关专家教授课等方式，积极开展相关专业理论知识的培训讲座，进一步启发了广大党员干部员工的思维方式，解放思想，牢固树立终身学习的理念。相继邀请了云南省作家协会会员迪庆日报编辑记者永基卓玛、厦门卓知行企业管理顾问有限公司教师、迪庆州委党校校长赵秋菊教授、迪庆州检察院反贪局局长和卫同志分别为广大干部员工作了新闻业务、班组安全生产、党史教育、预防职务犯罪等相关知识的专题讲座；组织开展了职工代表、入党积极分子、财务专业知识等培训，参训人数达450余人次，受到欢迎，取得成效。
　　5.教育培训学。大力实施“走出去”与“请进来”战略，采取组织管理干部和专业技术人员到兄弟单位或先进企业学习先进经验、先进理念、增长见识、提升管理能力为学习方式，不断提升公司管理和专业技术水平。以开展“三八”、“五四”活动为契机，组织广大职工赴兄弟区域内单位参观学习，达到了寓教于乐、增长见识、扩大视野的目的；组织工程建设人员赴国电大渡河公司进行交流学习，部门负责人汪玲同志撰写了《科学管理、超前谋划，精心组织、迎难而上》的观大渡河流域有感心得，发布于公司网站供大家学习借鉴；以外委培训的方式选派了员工赴云南电力技术有限责任公司进行为期半年的专业技术培训学习；以轮岗锻炼的方式从基层电站选派员工到生产技术部进行锻炼培训，以提升干部员工专业技术水平。
　　6.课题调研学。为增强学习型党组织建设的针对性和实用性，将深入基层开展专题调研作为学习的重要方式。领导人员带头下基层，坚持“向基层学习、向群众学习”原则，不断提升领导的工作能力和科学决策水平；职能部门结合实际，将学习型党组织建设与推进各项工作有机结合起来，围绕全局性、前瞻性、战略性问题开展调研，不断提高党员干部发现问题、研究问题和解决问题的能力。
　　二、成效与反响
　　1.政治素养进一步提高。通过对政治理论以及党的路线方针政策、各种业务知识、理想信念的学习，广大党员干部员工的思想政治素质和贯彻执行上级各种政策、精神的自觉性和坚定性有了明显提高，宗旨意识明显加强，党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力进一步增强。
　　2.学习意识进一步增强。通过创建学习型党组织，全体党员的学习意识和自觉性不断得到增强，从“要我学习”逐渐发展为“我要学习”，大部分干部及专业管理人员愿意通过公司提供的交流平台与广大干部员工分享自己的工作和学习心得。
　　3.干部队伍素质进一步提升。通过形式多样、内容丰富的建设学习型党组织活动，党员干部员工形成了“靠学习立身、靠学习进步”的共识，提高了大家分析问题、沟通问题、解决问题的能力，促进了干部员工队伍素质的提升，为进一步转变工作作风、提高工作质量、加强制度建设、完善体制机制、提高管理水平、强化自身建设，较好地为推进和完成各项工作任务提供了坚强的保障。
　　4.工作作风进一步转变。通过持续深入地学习，广大党员干部在思想观念上有更新，工作作风上有转变，服务意识上有增强，办事效率上有提高，工作能力上有提升，公司上下形成了主动为基层服务、为员工群众服务的浓厚氛围。
　　5.调研工作进一步深化。通过深入调研，使公司领导更加清晰地看到了存在的问题和需要改进的地方，进一步拓宽了调研的深度和广度，紧紧围绕当前的工作重点、难点和热点，深入基层、深入员工群众，掌握第一手资料，为有力推进各项工作提供了科学依据。由党群部牵头，结合公司实际，制定了方案，成立了课题组，实施了调研，确立了2011-2012年度政研课题，广泛开展了课题调研。通过开展调研撰写了《注重特色、务求实效，文化强企“四融入”，企业发展“四转变”》和《推行党组织和党员承诺制的实践与思考》課题被云南电力党建思想政治工作研究会发电学组评为了“优秀论文”；其中《注重特色、务求实效，文化强企“四融入”，企业发展“四转变”》课题荣获了云南电力党建政研优秀课题二等奖。
　　6.三个文明建设硕果累累。连续四届保持了云南省“文明单位”荣誉称号，荣获了云南省“五一劳动奖状”、“劳动关系和谐企业”、“安康杯优胜企业”；国电集团公司“党建思想政治工作研究成果优秀奖”、“五五普法先进单位”“国电三级奖状”、水轮发电机值班技能竞赛“优秀组织奖”等荣誉称号；连续四年荣获了国电云南公司“党风廉政建设目标责任责任考核优秀单位”、“2009年度突出贡献奖一等奖”、“2010年度突出贡献总经理奖励基金三等奖”、“2013年度四好领导班子”荣誉、“2013年度目标责任制考核先进单位”、“2013年度总经理奖励基金一等奖”等荣誉；迪庆州“先进职工之家”、“劳动关系和谐企业”、“民族团结进步模范单位”、“安全生产先进单位”等荣誉称号。 　　三、探索与评论
　　学习型党组织建设是一个长期、系统的过程，重视学习、善于学习是我党的优良传统。创建学习型党组织，切实提高党组织和党员干部的工作水平和执政能力，是适应新形势新任务的必然要求，是迎接挑战的必然选择，是加强党的执政能力建设的一项重大举措，为此，我们必须牢固树立“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”、“团队学习”的理念，以夯实创建基础。
　　1.树立“终身学习”理念。俗话说活到老，学到老，学习已成为当今人类社会生存与发展、文明与进步的标志。每个人都应把学习从单纯的求知变为一种生活方式，把学习当成一种境界、一种觉悟、一种责任，特别是党员领导干部更应该注重学习，牢固树立起终身学习的理念，把学习当成一种追求和自觉行动，养成终身学习的习惯，形成良好的学习氛围，努力储备丰富的知识。
　　2.树立“全员学习”理念。强化阵地建设、发挥载体优势、健全学习网络是构建全员参与学习体系的关键，创建学习型党组织建设必须建立健全规范的、长效的学习激励机制，要改变传统观念，适应新形势，充分发挥网络、媒体、信息化平台的优势，鼓励学习、倡导学习、有奖学习，致力营造全员参与学习的良好氛围。
　　3.树立“全过程学习”理念。学习型党组织，其实质就是学习和工作的相互融合，通过学习来实现工作创新，把被动接受知识变为主动提高内在素质，把学习转化为创造性工作。因此，学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中，实现学习与工作的最佳融合，坚持工作的过程就是学习的过程，学习本身就是工作，不能把学习与工作分割开，应以强调边学习边计划，边学习边推行，边学习边创新，使学习与工作得到双向强化，实现“学习工作化，工作学习化”，达到“双赢”的目的。
　　4.树立“团队学习”理念。团队学习是创建学习型党组织的重要途径，是组织文化中的一种必要成分和标志，是凝聚各方力量的主要源泉。团队学习不但要重视个人学习和个人智力的开发，更重要的是要强调全体成员的整体协作能力，進而实现共同提高的过程。团队之间大家既是学生又是老师，互助互学，互相提高，共同进步，在主动学习的基础上，增长持续学习的能力，不断创造自我，扩展创造未来的能力，在学习和工作中体会生命的意义。
　　四、结束语
　　通过学习型党组织建设来达到发挥集体智慧，促进企业发展的目的。