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内容提要:会计工作是一个经济组织的主要工作,会计职业积极应对能力决定了会计职业工作的效率和效果。本文在行为会计学、行为学、积极心理学等相关理论指导下,在借鉴国内外研究成果的基础上,从压力大小、压力源、社会支持、工作应对方式四方面对农民专业合作社会计职业积极应对能力现状进行调查。在对调查结果进行分析的基础上,提出增强农民专业合作社会计职业积极应对能力的对策,以便会计人员更好地为“三农”服务。关键词:农民;专业合作社;会计职业;积极;应对能力;职业能力
中图分类号:F321.4 文献标识码:A 文章编号:1003-4161(2010)04-0066-03
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合,分为一般职业能力、专业能力和综合能力。一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、手眼协调能力等。还包括人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力,以及遇到挫折时良好的心理承受能力。本文中的会计职业能力指的是会计工作者的一般职业能力。应对能力是指调节、适应、解决问题和面对挑战的能力,积极应对能力来源于积极的心理。积极心理学是20 世纪末西方心理学界兴起的一股新的研究思潮,主张研究人类积极的品质,充分挖掘人固有的潜在的具有建设性的力量,促进个人和社会发展,使人类走向幸福。
会计职业积极应对能力的调查和研究以农民专业合作社会计人员——这个容易被忽略的群体为研究对象,对其目前所面临的压力大小、压力源、社会支持和工作应对四方面进行研究,目的是认识这一群体、了解这一群体,针对存在的问题进行分析和解决,从积极心理学的角度提出增强农民专业合作社会计人员工作积极性的有效措施,提高工作效率,以便会计人员更好地为“三农”服务。
一、浙江农民专业合作社现状
浙江省农民专业合作社的发展速度是处于全国前列的,2004 年浙江省颁布了第一个针对农民专业合作组织的法规《浙江省农民专业合作社条例》,从法律、政策等层面大力支持和保护农村合作社组织的发展,帮助农民合作社按照民间组织的运作方式开展活动。2007年12月财政部发布了《农民专业合作社财务会计制度(试行)》。2008年3月,中华全国供销合作总社颁布了关于贯彻执行农民专业合作社财务会计制度促进农民专业合作社规范健康发展的意见。截止2008年底,全省农民专业合作社数量达到9 200多家,入社成员47.6万个,带动农户354万户,全省有55个市、县(市、区)依法成立了农民专业合作社联合会。然而,调查发现绝大多数农民专业合作社出纳、会计人员文化层次低,缺乏专业基础。95%以上的农民专业合作社都配备了专职出纳人员,而仅有10%的农民专业合作社配备了专职会计人员,其组织形式均为下有龙头企业型的农民专业合作社。很多农民专业合作社表示随着业务的发展及龙头企业的发展,需要尽快配备专职会计人员。因此,尽早了解农民专业合作社相关财务人员的职业现状,对于农民专业合作社的管理及从事会计研究的人员来说都是必要的,以便未来有针对性地对其进行指导和培训,提高会计工作质量。
二、基于行为会计的农民专业合作社会计职业现状调查分析
行为会计是运用行为科学的方法对会计行为的研究。随着行为经济学的重大进展,行为会计学将会受到更多影响,从而采用更多的心理学知识来研究会计行为。随着农民专业合作社的不断发展,农民专业合作社会计人员的队伍会越来越庞大,制度的规范性对其要求也越来越高,因此必须了解他们的工作要求、职业现状等,从而提供相应的帮扶措施。本次调查对象主要选择浙江省嘉兴和玉环两地的农民专业合作社的出纳人员及会计人员,调查主要从压力大小、压力源、社会支持和工作应对四个方面进行。具体调查情况如下:
(一)压力大小
关于农民专业合作社会计人员压力大小的调查有四个问题,调查结果汇总如下:
问题1:总体来看,感觉自己的工作压力如何?其中选择没有压力的占19%,略有压力的占65%,压力大的占16%。问题2:感觉周围人的工作压力如何?其中选择没有压力的约占19%,略有压力的约占65%,压力大的约占16%。
可见,在当前激烈的竞争环境中,农民专业合作社会计人员的压力不是很大,这与所其处的工作环境是密切相关的。会计人员对他人的感觉与自身的感觉出奇的一致,看来压力受周围环境影响较大,如果周围的人感觉压力不大,自己的压力也会小,如果周围的人都感觉压力很大,自己也会感觉到压力很大。感觉工作压力大的这部分人需要我们关注。
问题3:感觉工作压力发生的频率如何?其中选择从来没有的约占19%,偶尔发生的约占74%,经常性发生的约占7%。压力发生的频率较高,需要加以关注。
问题4:承担压力后的反应如何?其中选择情绪低落或情绪波动约占61%,厌倦工作的约占29%,身体素质下降或欠佳约占10%。从行为学的角度看,这个调查结果也是与压力大小的感觉相一致的。对压力的反应没有出现过度情况,这一结果可以接受,不用担忧。
针对工作满意度和工作态度的调查结果如下:
问题1:总体来看,您对自己的工作是否满意?选项为①是、②否;其中选择满意的约占74%,不满意的约占26%。从图1中可以看出,压力大小与工作满意度并没有特别的一致性或相反性。略有压力的人对工作仍然持满意的态度,压力小的人对在自己的工作并不一定满意。行为学中也有压力感觉虽然小,但满意度不一定很高这一说法。因为较小的压力,人也会缺乏成就感。
我们将调查结果“经常会”和“偶尔会”合计达到50%的以上的或者合计比例虽没有达到50%以上,但“经常会”和“偶尔会”合计排在前两位的问题作为需要改进的方面。
问题2:总体来看,对自己的本职工作持什么态度?选项为①积极、②消极。选择积极的约占71%,消极的约占29%。积极的比例较高需要保持,消极的比例也比较高,需要注意引导。
(二)压力源
针对农民专业合作社会计人员压力源的调查主要包括四大方面、20个问题。调查结果汇总如下:
工作负荷:由于农民专业合作社会计工作比较简单,因此总体来看,工作负荷较小。但从调查结果中可以发现问题1和问题3所反映的情况需要改进。
职业升迁:由于农民专业合作社的出纳大多是中专和高中毕业的,期望不是很高,因此职业升迁的压力总体来说不是很大。农民专业合作社财务知识培训主要由农经局、税务机关等组织,培训内容主要是农民合作社财务会计制度、农民专业合作社会计知识、农民专业合作社动态管理办法等,这些培训能够满足基本工作需要,但仍不能满足职业发展的需求。随着信息技术的应用及新制度、新规则的出现,使得农民专业合作社的会计人员的工作压力较大。调查结果显示问题1、问题2和问题4所反映的情况需要改进。
职业特殊性:在调查中发现,由于网络银行的发展和支票的使用,出纳接触大额现金的机会不是很多,同时农民专业合作社不会像企业一样由于发放大量的现金工资而带来意外的损失。调查结果显示问题1和问题2所反映的情况需要改进。
角色冲突:在社会或组织中,团体、个人总要充当一定的角色,并按角色要求去完成角色行为。角色理论的中心是研究角色定位和角色行为问题,并为防止角色模糊和角色冲突提供可行的办法。从调查情况看,农民专业合作社的会计人员一定程度上存在着角色冲突现象。调查结果显示问题3、问题4和问题5所反映的情况需要改进。
(三)社会支持
从调查结果看,农民专业合作社的会计人员在遇到困难时,家庭情感支持会更多。调查发现每个问题都有“从来没有”这一选项发生,说明农民专业合作社会计人员的交流和沟通技巧还有欠缺,处理人际关系的能力还需提高。
(四)工作应对方式
从工作应对方式看:问题3描述的这一消极表现需要解决。问题6、7和9需要引起我们的注意,这几方面体现了农民专业合作社会计人员对待挫折方面态度比较消极,需要改进。否则会影响工作行为,从而影响工作效率。
著名行为学家克特·列文用下式定义行为:B=f(P·E),式中,B:行为;P:个体的心理和人格;E:个体所处环境。该式表明,行为是心理和环境的函数,即行为由内在心理因素和外在环境刺激所决定,因此研究行为的规律,必须从心理和环境方面寻找原因。从某种意义上讲,是目标引导人们的行为。因此目标不同会导致不同的行为,但不同的行为却有可能实现相同的目标。
三、提高农民专业合作社会计职业积极应对能力对策
(一)充分发挥农民专业合作社联合会的重要作用
建立农民专业合作社联合会是提升合作社自我管理能力的需要,是提升合作社竞争力的需要,是拓展合作社外部合作渠道的有效载体。中华全国总社五代会及国务院(40号文件)的发布,表明国家对农民专业合作的认可和支持。联合会的壮大和龙头企业的发展,离不开好的会计人员,各农民专业合作社联合会要抓好各农民专业合作社会计人员的培训和培养工作,为后期的发展储备人才。
首先解决压力源问题:在工作负荷方面,一方面要丰富会计人员的工作内容,改变工作单调的局面;二是提供更好的工作环境,满足会计职业发展的需要;在职业升迁方面,一方面给会计人员提供更多的学习和培训机会,提供一些培训和进修的支持政策,为其开辟职业升迁的渠道;在职业特殊性方面,各农民专业合作社应该加强对报销、借款等财务制度的宣传,同时加强对会计人员的引导,提供相关法律法规培训机会,因为会计人员工作的特殊性和敏感性,即使没有触犯过财经纪律,会计人员无形中也会有这方面的压力;在角色冲突方面,提高会计人员的待遇,各农民专业合作社应成立相应的工会组织,及时化解员工之间的矛盾,同时想员工之所想,急员工之所急,为职工提供更多的服务。
再次解决社会支持问题:农民专业合作社应充分发挥工会组织的积极作用,丰富会计人员及其他员工的业余生活,提高会计人员的交流和沟通技巧;定期组织一些交流和汇报活动,加强会计人员与社会其他各单位的交往,相互交流实践经验、扩大交际圈,使其性格外向、善于沟通、及时化解自身的不愉快等,这样才能提高工作效率。
最后解决工作应对方式问题:着重解决会计人员的成就感问题,合作社的领导应该尽最大程度认可会计人员的工作,同时关心会计人员的工作和生活,助其一臂之力,提高解决问题的成功率;领导对会计人员的工作失误等给予更多的理解和宽容,与会计人员一起分析问题的根源所在,并解决问题。但同时必须使会计人员认识到再次失误的严重性,这样会计人员更容易把挫折看成一种积极的经验。
(二)行为会计研究人员应关注农民专业合作社会计人员群体
从目前已有相关行为研究来看,针对会计职业积极应对能力研究的较少,针对农民专业合作社会计群体及其需求的研究更少,这一群体职业积极性的提高关系着农民专业合作社未来的发展,关系着“三农”问题的解决。因此,应该加强对这一群体需求的分析,提供相应的行为指导和心理培训,制定相应的培训方案等。在条件允许的情况下,也可以定期提供相应的心理咨询服务等。
(三)农民专业合作社会计人员不断提高自身素质
由于农民专业合作社会计人员专业基础薄弱,其应该不断提高自身的素质,提高自身的职业应对能力,担负起农民专业合作社财务管理的重任。农村现实环境决定了农村学习氛围不浓,因此农民专业合作社会计人员要有终身学习的理念,可以通过网络、读书等多种途径深化自身业务知识,可以多参加一些夜大或函授等学习,增加与相同职业人员接触的机会,可以对业务工作进行探讨,解决工作中遇到的问题等,从而更好地提高自身的职业应对能力。
基金项目:本文是2009年浙江省供销社“农民专业合作社会计职业积极应对能力调查研究(09SS08)”课题的研究成果。
参考文献:
[1] 杨廷忠等.城市居民社会转型心理压力研究[J]. 中国行为医学科学,2007,(04).
[2] 邹思敏,应永胜.论会计人员的心理压力及优化[J].会计研究,2009,(05).
[3] 严亚琼等.劳教干警工作压力源量表及压力反应量表的初步编制及信度、效度检验[J]. 中国社会医学杂志,2008,(04).
[4] 雷颖,李小妹.HIV感染者/AIDS 病人的压力源和知觉压力探讨[J]. 护士进修杂志,2008,(09).
[5] 王晓娜.我国会计人员职业能力框架的初步研究[D].东北财经大学,2004.
[6] 孙云樵.吉林省中学体育教师职业压力与应对方式的研究[D].北京师范大学,2006.
[7] 薛朝霞.应对技能培训对提高大学生心理应对能力的研究[D].山西医科大学,2006.
[8] 袁志敏.我国高级会计人才职业能力再造研究[D].河北大学,2007.
[作者简介]王春青(1978—),女,杭州人,浙江经贸职业技术学院财务会计系,研究方向:财务管理。
[收稿日期]2010-04-20
责编:林月;校对:一丁
中图分类号:F321.4 文献标识码:A 文章编号:1003-4161(2010)04-0066-03
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合,分为一般职业能力、专业能力和综合能力。一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、手眼协调能力等。还包括人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力,以及遇到挫折时良好的心理承受能力。本文中的会计职业能力指的是会计工作者的一般职业能力。应对能力是指调节、适应、解决问题和面对挑战的能力,积极应对能力来源于积极的心理。积极心理学是20 世纪末西方心理学界兴起的一股新的研究思潮,主张研究人类积极的品质,充分挖掘人固有的潜在的具有建设性的力量,促进个人和社会发展,使人类走向幸福。
会计职业积极应对能力的调查和研究以农民专业合作社会计人员——这个容易被忽略的群体为研究对象,对其目前所面临的压力大小、压力源、社会支持和工作应对四方面进行研究,目的是认识这一群体、了解这一群体,针对存在的问题进行分析和解决,从积极心理学的角度提出增强农民专业合作社会计人员工作积极性的有效措施,提高工作效率,以便会计人员更好地为“三农”服务。
一、浙江农民专业合作社现状
浙江省农民专业合作社的发展速度是处于全国前列的,2004 年浙江省颁布了第一个针对农民专业合作组织的法规《浙江省农民专业合作社条例》,从法律、政策等层面大力支持和保护农村合作社组织的发展,帮助农民合作社按照民间组织的运作方式开展活动。2007年12月财政部发布了《农民专业合作社财务会计制度(试行)》。2008年3月,中华全国供销合作总社颁布了关于贯彻执行农民专业合作社财务会计制度促进农民专业合作社规范健康发展的意见。截止2008年底,全省农民专业合作社数量达到9 200多家,入社成员47.6万个,带动农户354万户,全省有55个市、县(市、区)依法成立了农民专业合作社联合会。然而,调查发现绝大多数农民专业合作社出纳、会计人员文化层次低,缺乏专业基础。95%以上的农民专业合作社都配备了专职出纳人员,而仅有10%的农民专业合作社配备了专职会计人员,其组织形式均为下有龙头企业型的农民专业合作社。很多农民专业合作社表示随着业务的发展及龙头企业的发展,需要尽快配备专职会计人员。因此,尽早了解农民专业合作社相关财务人员的职业现状,对于农民专业合作社的管理及从事会计研究的人员来说都是必要的,以便未来有针对性地对其进行指导和培训,提高会计工作质量。
二、基于行为会计的农民专业合作社会计职业现状调查分析
行为会计是运用行为科学的方法对会计行为的研究。随着行为经济学的重大进展,行为会计学将会受到更多影响,从而采用更多的心理学知识来研究会计行为。随着农民专业合作社的不断发展,农民专业合作社会计人员的队伍会越来越庞大,制度的规范性对其要求也越来越高,因此必须了解他们的工作要求、职业现状等,从而提供相应的帮扶措施。本次调查对象主要选择浙江省嘉兴和玉环两地的农民专业合作社的出纳人员及会计人员,调查主要从压力大小、压力源、社会支持和工作应对四个方面进行。具体调查情况如下:
(一)压力大小
关于农民专业合作社会计人员压力大小的调查有四个问题,调查结果汇总如下:
问题1:总体来看,感觉自己的工作压力如何?其中选择没有压力的占19%,略有压力的占65%,压力大的占16%。问题2:感觉周围人的工作压力如何?其中选择没有压力的约占19%,略有压力的约占65%,压力大的约占16%。
可见,在当前激烈的竞争环境中,农民专业合作社会计人员的压力不是很大,这与所其处的工作环境是密切相关的。会计人员对他人的感觉与自身的感觉出奇的一致,看来压力受周围环境影响较大,如果周围的人感觉压力不大,自己的压力也会小,如果周围的人都感觉压力很大,自己也会感觉到压力很大。感觉工作压力大的这部分人需要我们关注。
问题3:感觉工作压力发生的频率如何?其中选择从来没有的约占19%,偶尔发生的约占74%,经常性发生的约占7%。压力发生的频率较高,需要加以关注。
问题4:承担压力后的反应如何?其中选择情绪低落或情绪波动约占61%,厌倦工作的约占29%,身体素质下降或欠佳约占10%。从行为学的角度看,这个调查结果也是与压力大小的感觉相一致的。对压力的反应没有出现过度情况,这一结果可以接受,不用担忧。
针对工作满意度和工作态度的调查结果如下:
问题1:总体来看,您对自己的工作是否满意?选项为①是、②否;其中选择满意的约占74%,不满意的约占26%。从图1中可以看出,压力大小与工作满意度并没有特别的一致性或相反性。略有压力的人对工作仍然持满意的态度,压力小的人对在自己的工作并不一定满意。行为学中也有压力感觉虽然小,但满意度不一定很高这一说法。因为较小的压力,人也会缺乏成就感。
我们将调查结果“经常会”和“偶尔会”合计达到50%的以上的或者合计比例虽没有达到50%以上,但“经常会”和“偶尔会”合计排在前两位的问题作为需要改进的方面。
问题2:总体来看,对自己的本职工作持什么态度?选项为①积极、②消极。选择积极的约占71%,消极的约占29%。积极的比例较高需要保持,消极的比例也比较高,需要注意引导。
(二)压力源
针对农民专业合作社会计人员压力源的调查主要包括四大方面、20个问题。调查结果汇总如下:
工作负荷:由于农民专业合作社会计工作比较简单,因此总体来看,工作负荷较小。但从调查结果中可以发现问题1和问题3所反映的情况需要改进。
职业升迁:由于农民专业合作社的出纳大多是中专和高中毕业的,期望不是很高,因此职业升迁的压力总体来说不是很大。农民专业合作社财务知识培训主要由农经局、税务机关等组织,培训内容主要是农民合作社财务会计制度、农民专业合作社会计知识、农民专业合作社动态管理办法等,这些培训能够满足基本工作需要,但仍不能满足职业发展的需求。随着信息技术的应用及新制度、新规则的出现,使得农民专业合作社的会计人员的工作压力较大。调查结果显示问题1、问题2和问题4所反映的情况需要改进。
职业特殊性:在调查中发现,由于网络银行的发展和支票的使用,出纳接触大额现金的机会不是很多,同时农民专业合作社不会像企业一样由于发放大量的现金工资而带来意外的损失。调查结果显示问题1和问题2所反映的情况需要改进。
角色冲突:在社会或组织中,团体、个人总要充当一定的角色,并按角色要求去完成角色行为。角色理论的中心是研究角色定位和角色行为问题,并为防止角色模糊和角色冲突提供可行的办法。从调查情况看,农民专业合作社的会计人员一定程度上存在着角色冲突现象。调查结果显示问题3、问题4和问题5所反映的情况需要改进。
(三)社会支持
从调查结果看,农民专业合作社的会计人员在遇到困难时,家庭情感支持会更多。调查发现每个问题都有“从来没有”这一选项发生,说明农民专业合作社会计人员的交流和沟通技巧还有欠缺,处理人际关系的能力还需提高。
(四)工作应对方式
从工作应对方式看:问题3描述的这一消极表现需要解决。问题6、7和9需要引起我们的注意,这几方面体现了农民专业合作社会计人员对待挫折方面态度比较消极,需要改进。否则会影响工作行为,从而影响工作效率。
著名行为学家克特·列文用下式定义行为:B=f(P·E),式中,B:行为;P:个体的心理和人格;E:个体所处环境。该式表明,行为是心理和环境的函数,即行为由内在心理因素和外在环境刺激所决定,因此研究行为的规律,必须从心理和环境方面寻找原因。从某种意义上讲,是目标引导人们的行为。因此目标不同会导致不同的行为,但不同的行为却有可能实现相同的目标。
三、提高农民专业合作社会计职业积极应对能力对策
(一)充分发挥农民专业合作社联合会的重要作用
建立农民专业合作社联合会是提升合作社自我管理能力的需要,是提升合作社竞争力的需要,是拓展合作社外部合作渠道的有效载体。中华全国总社五代会及国务院(40号文件)的发布,表明国家对农民专业合作的认可和支持。联合会的壮大和龙头企业的发展,离不开好的会计人员,各农民专业合作社联合会要抓好各农民专业合作社会计人员的培训和培养工作,为后期的发展储备人才。
首先解决压力源问题:在工作负荷方面,一方面要丰富会计人员的工作内容,改变工作单调的局面;二是提供更好的工作环境,满足会计职业发展的需要;在职业升迁方面,一方面给会计人员提供更多的学习和培训机会,提供一些培训和进修的支持政策,为其开辟职业升迁的渠道;在职业特殊性方面,各农民专业合作社应该加强对报销、借款等财务制度的宣传,同时加强对会计人员的引导,提供相关法律法规培训机会,因为会计人员工作的特殊性和敏感性,即使没有触犯过财经纪律,会计人员无形中也会有这方面的压力;在角色冲突方面,提高会计人员的待遇,各农民专业合作社应成立相应的工会组织,及时化解员工之间的矛盾,同时想员工之所想,急员工之所急,为职工提供更多的服务。
再次解决社会支持问题:农民专业合作社应充分发挥工会组织的积极作用,丰富会计人员及其他员工的业余生活,提高会计人员的交流和沟通技巧;定期组织一些交流和汇报活动,加强会计人员与社会其他各单位的交往,相互交流实践经验、扩大交际圈,使其性格外向、善于沟通、及时化解自身的不愉快等,这样才能提高工作效率。
最后解决工作应对方式问题:着重解决会计人员的成就感问题,合作社的领导应该尽最大程度认可会计人员的工作,同时关心会计人员的工作和生活,助其一臂之力,提高解决问题的成功率;领导对会计人员的工作失误等给予更多的理解和宽容,与会计人员一起分析问题的根源所在,并解决问题。但同时必须使会计人员认识到再次失误的严重性,这样会计人员更容易把挫折看成一种积极的经验。
(二)行为会计研究人员应关注农民专业合作社会计人员群体
从目前已有相关行为研究来看,针对会计职业积极应对能力研究的较少,针对农民专业合作社会计群体及其需求的研究更少,这一群体职业积极性的提高关系着农民专业合作社未来的发展,关系着“三农”问题的解决。因此,应该加强对这一群体需求的分析,提供相应的行为指导和心理培训,制定相应的培训方案等。在条件允许的情况下,也可以定期提供相应的心理咨询服务等。
(三)农民专业合作社会计人员不断提高自身素质
由于农民专业合作社会计人员专业基础薄弱,其应该不断提高自身的素质,提高自身的职业应对能力,担负起农民专业合作社财务管理的重任。农村现实环境决定了农村学习氛围不浓,因此农民专业合作社会计人员要有终身学习的理念,可以通过网络、读书等多种途径深化自身业务知识,可以多参加一些夜大或函授等学习,增加与相同职业人员接触的机会,可以对业务工作进行探讨,解决工作中遇到的问题等,从而更好地提高自身的职业应对能力。
基金项目:本文是2009年浙江省供销社“农民专业合作社会计职业积极应对能力调查研究(09SS08)”课题的研究成果。
参考文献:
[1] 杨廷忠等.城市居民社会转型心理压力研究[J]. 中国行为医学科学,2007,(04).
[2] 邹思敏,应永胜.论会计人员的心理压力及优化[J].会计研究,2009,(05).
[3] 严亚琼等.劳教干警工作压力源量表及压力反应量表的初步编制及信度、效度检验[J]. 中国社会医学杂志,2008,(04).
[4] 雷颖,李小妹.HIV感染者/AIDS 病人的压力源和知觉压力探讨[J]. 护士进修杂志,2008,(09).
[5] 王晓娜.我国会计人员职业能力框架的初步研究[D].东北财经大学,2004.
[6] 孙云樵.吉林省中学体育教师职业压力与应对方式的研究[D].北京师范大学,2006.
[7] 薛朝霞.应对技能培训对提高大学生心理应对能力的研究[D].山西医科大学,2006.
[8] 袁志敏.我国高级会计人才职业能力再造研究[D].河北大学,2007.
[作者简介]王春青(1978—),女,杭州人,浙江经贸职业技术学院财务会计系,研究方向:财务管理。
[收稿日期]2010-04-20
责编:林月;校对:一丁