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随着现代财政制度的深化改革,在人力资源管理、财政资金管理工作中,绩效管理属于一种非常重要的管理方式,不但可以促进资金效率、组织、个人效率的提升,并且还能加强对管理流程的优化工作,从而促进战略目标的实现.本文主要针对目前行政事业单位绩效管理中存在的问题进行了深入分析,然后结合实际情况提出了一些有效的完善路径,希望能为相关人员提供合理的参考依据.