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图书馆非核心业务外包体现了高效、低耗、优质的管理目标,影响并改变了图书馆的人力资源结构,对于外包型图书馆来说,如何妥善地安置外包岗位的馆员,实现其角色转换是一项亟需解决的问题。
图书馆业务外包中的人力资源重组
【摘 要】
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图书馆非核心业务外包体现了高效、低耗、优质的管理目标,影响并改变了图书馆的人力资源结构,对于外包型图书馆来说,如何妥善地安置外包岗位的馆员,实现其角色转换是一项亟需
【机 构】
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佳木斯大学图书馆
【出 处】
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佳木斯大学社会科学学报
【发表日期】
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2010年1期
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