付出-回报失衡视角下农村院前急救工作人员离职意愿分析

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目的:基于付出-回报失衡理论分析农村院前急救工作人员的付出-回报状况及其对离职意愿的影响,为完善我国农村急救人才体系建设提供参考。方法:采用分层抽样法选取甘肃省会宁县、安徽省阜南县、湖北省当阳市3个县域内医疗机构院前急救工作人员进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果:共得到209份有效问卷。工作付出维度上,农村急救站及人员短缺,约60%的院前急救工作人员日均工作时间≥9小时;工作回报维度上,收入水平满意度得分为(2.88±1.26),约74%的人员月收入<5000元;年龄、文化程度、工作地点、工作
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目的分析胸椎黄韧带骨化症(TOLF)手术预后的影响因素,并构建预测模型。方法回顾性分析2016年2月至2019年2月重庆奉节县人民医院收治的138例行后路减压内固定手术的TOLF患者的临床资料,术后6个月对所有患者进行随访,评估预后效果,将疗效评判为"差""可"的患者纳入不良组(35例),将疗效评判为"良""优"的患者纳入优良组(103例),比较两组患者的临床资料,采用多因素Logistic回归分
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目的:了解徐州市家庭医生团队隐性缺勤状况及影响因素,为提高家庭医生团队的工作效率,保障居民的健康安全提供科学依据。方法:结合典型抽样和整群抽样,抽取徐州市573例家庭医生团队成员,采用自编一般情况调查表和斯坦福隐性缺勤量表中文版进行对其进行问卷调查。结果:徐州市家庭医生团队隐性缺勤平均得分为(13.14±4.25),高隐性缺勤率为35.2%。回归分析显示,用工形式、技能掌握程度、家庭工作兼顾程度、自评工作意义、同事关系是团队成员隐性缺勤的影响因素。结论:徐州市家庭医生团队的隐性缺勤状况有待改善,建议针对相
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