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隐性知识是研发型团队的主体性知识资本，知识转化是研发型团队的主导性知识行为。基于长三角高新技术企业研发型团队的样本数据，借助于结构方程模型，研究强化激励、隐性知识转化和组织创造力之间的相关性，揭示强化激励在组织创造力培育目标上的微观促进机理，发现对隐性知识转化的优势促进路径和不足之处，从而为强化激励的深化和拓展提供现实性的理论借鉴。研究表明：正强化激励对知识社会化、外显化、内隐化存在促进作用，负强化激励仅对知识外显化存在促进作用；知识社会化、外显化和内隐化对组织创造力的成长存在促进作用。