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计件工资制适用于劳动密集型生产岗位,是寄递行业的普遍做法,能够有效调动员工积极性、提升业务量、保证服务品质。本文结合邮政实际情况和寄递行业特点,提出了计件工资制的设计要点。1因地制宜,开展外部市场调研计件工资制的设计首先要考虑外部人才市场因素,当企业薪酬标准低于行业平均水平时,无法招收到具有竞争力的员工。在进行市场薪酬调査时,要注意以下事项。