论文部分内容阅读
传统应用型人才质量评价以"文凭""、学术"为导向,在结构性上较为忽视相对称的市场适应性标准。现时代应在重视人才绩效评价市场导向的基础上,用核心竞争力标准与单位企业标准来评价人才,要借助专业教学与现代企业实现良性互动的改革举措,切实提升应用型人才的培养质量与发展空间。
应用型人才绩效评价的市场标准——以人力资源管理专业为例
【摘 要】
：
传统应用型人才质量评价以"文凭""、学术"为导向,在结构性上较为忽视相对称的市场适应性标准。现时代应在重视人才绩效评价市场导向的基础上,用核心竞争力标准与单位企业标准
【机 构】
：
许昌学院教育科学学院,
【出 处】
：
教育理论与实践
【发表日期】
：
2012年09期
其他文献