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[摘 要]党组织的功能主要体现在利益整合、政策制定、政治社会化等方面。学会党支部负有宣传和执行党的主张、加强党员教育管理、民主评议干部、领导学会群众组织等职责。在学会文化建设中，党组织要充分履行职责，发挥重要作用。
[关键词]组织文化 文化建设 党支部作用
本文试从组织文化的特点、功能出发来阐述学会文化建设的意义和内涵，探讨学会文化建设的有效途径以及学会党支部在其中所应发挥的作用。
一、组织文化及其特点、功能
组织文化，又称企业文化，是任何组织都必然形成其特定的文化。它是特定的组织在长期发展过程中形成的组织成员共同具有的特定价值、信念、情感、态度和道德规范的总和。组织文化不仅成为组织的有机组成部分，而且对于组织的形式、组织的活动和运行发生着重要影响。组织文化具有如下特点。
（一）组织文化是作为一种精神和心理状态而存在
组织文化深植于每个组织成员的内心，是组织的意识灵魂、精神动力和价值导向。在组织活动和运行中，组织文化具有深入作用于人的精神和心理的特点。
（二）组织文化具有整体性
组织文化不仅作用于其一般成员，而且同样作用于组织的管理者和领导者。此外，特定的组织文化又与其所处的特定文化环境具有相互适应和配合性，构成了另一层意义上的与特定民族和社会文化相一致的整体性。
（三）组织文化具有广泛渗透性
一是组织文化作用于组织的精神和价值取向方面，是实现组织目标的精神要求的体现;二是作用于组织的心理方面，形成组织成员的心理习惯和组织文化惯性;三是作用于组织成员的行为模式，对组织成员行为方式的规定性;四是渗透在组织的制度规范，影响着制度的制定和有效实施;五是渗透于组织的人际关系;六是集中体现于组织的整体形象。
（四）组织文化具有历史发展性
组织文化是在组织的长期活动和组织成员的长期相互作用的过程中形成的，具有长期性的特点，不仅会影响组织的活动和运行，而且会把已经形成的价值信念和道德规范不断灌输给新的组织成员;另一方面，组织发展过程中环境、阶段目标和成员构成状况这些因素，不同程度地改变、更新和塑造着组织文化。组织文化常被称为组织的灵魂，具有其他组织要素无法替代的重要作用，主要具有如下功能：
1.使组织具有明确的价值取向。组织文化包含人的主观价值因素，支持组织明确的价值取向，不仅指明了组织和组织成员的发展方向，而且可以使组织成员具有精神和心理的寄托和支柱，调动其工作积极性和创造性。
2.可以形成组织的凝聚力。组织文化可以满足组织成员的精神和心理需求，消除组织内部的矛盾和分歧，凝聚组织成员的力量，形成组织活动和运行的巨大动力，进而提高组织的绩效。
3.对组织成员具有约束作用。组织文化中特定价值信念和道德规范，作用于组织成员的观念并支配其行为，发挥着无形的约束作用。
4.可以使组织调整和强化与社会环境的良性交流和相互作用关系。组织文化的形成和发展，必须适应社会文化环境和发展的要求，同样组织文化也可以对社会文化产生特定的影响。
二、学会文化建设的意义和内涵
学会是由科技工作者自愿组成的科技学术性团体，是科技发展的必然产物，也是社会组织中的一员。学会文化同样具有一般组织文化的特点和功能，但又有别于政府机关和企业，是不以盈利为目的的非政府组织，学会的根本任务是科研、学术交流、促进学科发展，发现、培养、推荐人才，促进科技成果转化;代表科技工作者与政府沟通，反映科技工作者心声，维护科技工作者权益。
学会文化通过章程、制度和民主协商、尊重科学的运行原则体现在日常工作当中;学会文化通过活动、宣传、管理和经营而被科技工作者所感受并被社会所认同。学会文化的价值观是学会长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个学会独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。学会组织不同于企业组织，因此学会文化建设应赋予其独特的文化内涵。
（一）树立有为志向，积极进取、开拓创新、民主开放
学会组织要体现时代精神，内在地显示时代的本质和历史发展趋势。学会组织面临的形势和任务都是不断变化的，应振奋精神，奋发有为，激发昂扬的精神，培养严谨的作风，树立有为的志向。学会从业人员应立足本职，锐意进取，主动想事、干事，努力在本职岗位上有所作为。面临复杂情况和急剧变化的情形时不畏难，不等待，不退缩，积极主动了解情况，处理新问题，适应新變化。解决问题和处理矛盾时，不守旧，不推诿扯皮，努力探索新方法，走出新路子。加强民主开放意识，畅通信息，发扬民主，广开言路，广纳善策。
（二）树立社会主义荣辱观，加强基本道德与职业道德建设
学会文化必须反映基本道德规范要求，并规定正确履行职责的行为规范。传承传统中华文明，倡导“八荣八耻”道德规范，树立社会主义荣辱观。确立效率、服务、公平、公共的理念，强调工作责任与义务。加强基本道德与职业道德建设，坚持把先进性要求同广泛性要求结合起来，引导人们在遵守基本行为准则的基础上树立更高的思想道德追求。
（三）树立正确的世界观、人生观，加强廉政建设
学会文化应反映正确的世界观、人生观，为民谋利的宗旨观，科学的发展观和正确的政绩观。遵守各项党纪法规、廉洁从政行为准则。坚持立党为公、执政为民，严于律己。培养崇高的理想信念、良好的行为规范和优良的工作作风，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想。
三、学会文化建设的有效途径及原则
（一）学会文化建设的途径
1.加大建设力度。一是提高党员干部对学会文化的认知水平，改善党员干部心智模式，增进系统思考理念，帮助其依托组织实现自我超越，形成组织内部良性互动的和谐氛围。二是加强思想政治教育，强化道德自律意识，提升道德情操，构筑抵御不良风气的思想道德防线。 2.建立健全制度。组织文化的形成需要制度来强化，制度的执行需要文化上的认同和支撑。从学会文化是精神和意志上说，它是一种自律，而制度是他律，适时地把组织文化用制度形式固定下来，实现自律和他律的结合可以强化约束力，便于对违反学会文化的人给予负面评价，在运行过程中实施有效的监督和控制。
3.整体推进学会文化建设。将学会效能建设、党员先进性教育活动、文明学会创建、廉政文化建设进学会、学习实践社会主义荣辱观等内容和要求体现在学会文化的内涵上，注重把握相互之间的内在联系，增强学会文化建设的针对性、实效性。
（二）学会文化建设的原则
1.以人为本。把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到学会文化建设中，给人以充分自由的发展空间，为个人提供锻炼和展示才华、自我实现的平台，使人的工作积极性和创造性得到充分发挥。重视思想交流、心灵沟通，实现组织与成员之间、成员之间思想、观点、情感或信息的传递，形成工作上互相配合，感情上互相支持的良好局面。
2.注重个性。根据学会性质、职能，工作目标、任务，明确组织应提倡什么，反对什么，既有共性又有个性。根据组织形式、成员构成，选择文化创建类型和形式。从学会具体实际情况出发，根据需要创建起符合自身特色的组织文化。
3.体现成效。把学会文化建设贯穿到学会各项工作中，围绕学会文化设计制度开展活动，塑造符合学会特征的外在形象，并将学会文化理念、价值观作为组织各项活动的内在评判标准，把组织文化的精髓落实到干部的思想和行动中去，使组织文化从影响每一位员工的思想到规范行为，促进内部管理，提升工作绩效，优化学会形象。
四、学会党支部在学会文化建设中应发挥的作用
党组织的功能主要体现在利益整合、政策制定、政治社会化等方面。学会党支部负有宣传和执行党的主张、加强党员教育管理、民主评议干部等职责。在学会文化建设中，党组织要充分履行职责，发挥重要作用。
（一）发挥政治领导、组织协调作用
1.引导党员干部参与学会文化创建活动。尊重党员群众的主体地位，发挥其创造性，提炼出符合自身特点的文化内涵。
2.使党员干部充分理解组织文化内涵。在日常工作中，通过会议、活动参与等多种途径进行有组织有计划的宣传培训，通过反复强化教育，逐步达到被理解、认同、遵循，进而自觉践行的目的。
3.将文化建设的要求渗透到学会管理中。联系实际，把学会文化建设的要求渗透到学会内部管理、党员干部民主评议中，形成践行学会文化的激励机制，整合组织资源，形成创建合力。
4.增强党员干部对组织的归属感。组织发动学会工会组织开展团队活动，提高凝聚力，增强干部对组织的归属感。围绕和配合单位的中心工作，开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，满足广大干部文化需求，对社会群体认同需要。
（二）发挥学会党支部思想政治工作优势
由于个体素质的差异，要把个体的价值观、精神、意志统一起来形成群体性的价值规范，在创建工作中必然会遇到各种各样的矛盾和问题。对待这些矛盾和问题，学会党支部要加强思想政治教育，对党员干部进行马克思主义世界观、价值观、人生观、科学发展观、社会主义荣辱观教育及形势教育和职业道德教育，增强全局观念、服务意识，统一精神和意志。同时，思想政治教育要与解决实际问题相结合，在摸清矛盾产生的原因基础上，通过个别谈心、民主生活会等方式解开思想疙瘩，化解矛盾。要重视党员干部关注的问题和思想动态，及时解决各种问题，不回避，不漠视，形成民主、团结、和谐的学会氛围，营造良好的文化建设环境。
（三）发挥领导干部示范作用
学会文化建设成效取决于领导者的管理思想和领导行为。领导干部要通过领导行为创造一个充分理解、尊重人的价值和尊严，给予人更多人文关怀，形成组织目标与个人目标和谐统一的良好文化氛围。如果党员领导干部的示范作用能够得到经常性的体现，党组织在思想理论方面的宣传引导和价值观的整合，就更易于内化为干部群众的信念和自我追求，党的领导能力将因此而加强。因此，学会党支部要充分依靠上级党委的领导，通过党内监督的方式和方法，积极实施对党员领导干部的监督，发挥其在学会文化建设中的示范引导作用。
参考文献
[1]高新民.论党的基层组织的功能转换[J].理论学刊，2003（9）：77-79.
[2]杜霞.浅议疾病控制系统文化建设[J].中国公共卫生管理，2004（12）：500-501.
[3]章剑.公共管理学视野下的优秀派出所分析——以德兴市公安局泗州派出所为例[J].江西公安专科学校学报，2007（9）：10-15.
[4]王迪，陈曦.对建立我国管理会计组织的建议[J].合作经济与科技，2007（11）：90-91.
[5]许毅达.关于学会的文化建设问题[J].科协论坛，2008（10）：27-29.
[6]王文昇.高校学生大众文化及其引导和管理的方法[J].兰州交通大学学报，2009（10）：146-148，155.
[7]关于考选领导干部面试试题[J].领导文萃，2011（6上）：110-111.
[8]瞿懿，潘鵬.高职院校学生会工作中存在的问题及对策[J].交通职业教育，2011（2）：59-61.
[9]汪健.加强执政党软实力建设的几点思考[J]. 理论建设，2012（2）：105-107.
[10]林忠霖.新形势下“以德铸魂”加强职工思想道德建设的探讨[J].企业科技与发展，2012（8）：159-160.
[关键词]组织文化 文化建设 党支部作用
本文试从组织文化的特点、功能出发来阐述学会文化建设的意义和内涵，探讨学会文化建设的有效途径以及学会党支部在其中所应发挥的作用。
一、组织文化及其特点、功能
组织文化，又称企业文化，是任何组织都必然形成其特定的文化。它是特定的组织在长期发展过程中形成的组织成员共同具有的特定价值、信念、情感、态度和道德规范的总和。组织文化不仅成为组织的有机组成部分，而且对于组织的形式、组织的活动和运行发生着重要影响。组织文化具有如下特点。
（一）组织文化是作为一种精神和心理状态而存在
组织文化深植于每个组织成员的内心，是组织的意识灵魂、精神动力和价值导向。在组织活动和运行中，组织文化具有深入作用于人的精神和心理的特点。
（二）组织文化具有整体性
组织文化不仅作用于其一般成员，而且同样作用于组织的管理者和领导者。此外，特定的组织文化又与其所处的特定文化环境具有相互适应和配合性，构成了另一层意义上的与特定民族和社会文化相一致的整体性。
（三）组织文化具有广泛渗透性
一是组织文化作用于组织的精神和价值取向方面，是实现组织目标的精神要求的体现;二是作用于组织的心理方面，形成组织成员的心理习惯和组织文化惯性;三是作用于组织成员的行为模式，对组织成员行为方式的规定性;四是渗透在组织的制度规范，影响着制度的制定和有效实施;五是渗透于组织的人际关系;六是集中体现于组织的整体形象。
（四）组织文化具有历史发展性
组织文化是在组织的长期活动和组织成员的长期相互作用的过程中形成的，具有长期性的特点，不仅会影响组织的活动和运行，而且会把已经形成的价值信念和道德规范不断灌输给新的组织成员;另一方面，组织发展过程中环境、阶段目标和成员构成状况这些因素，不同程度地改变、更新和塑造着组织文化。组织文化常被称为组织的灵魂，具有其他组织要素无法替代的重要作用，主要具有如下功能：
1.使组织具有明确的价值取向。组织文化包含人的主观价值因素，支持组织明确的价值取向，不仅指明了组织和组织成员的发展方向，而且可以使组织成员具有精神和心理的寄托和支柱，调动其工作积极性和创造性。
2.可以形成组织的凝聚力。组织文化可以满足组织成员的精神和心理需求，消除组织内部的矛盾和分歧，凝聚组织成员的力量，形成组织活动和运行的巨大动力，进而提高组织的绩效。
3.对组织成员具有约束作用。组织文化中特定价值信念和道德规范，作用于组织成员的观念并支配其行为，发挥着无形的约束作用。
4.可以使组织调整和强化与社会环境的良性交流和相互作用关系。组织文化的形成和发展，必须适应社会文化环境和发展的要求，同样组织文化也可以对社会文化产生特定的影响。
二、学会文化建设的意义和内涵
学会是由科技工作者自愿组成的科技学术性团体，是科技发展的必然产物，也是社会组织中的一员。学会文化同样具有一般组织文化的特点和功能，但又有别于政府机关和企业，是不以盈利为目的的非政府组织，学会的根本任务是科研、学术交流、促进学科发展，发现、培养、推荐人才，促进科技成果转化;代表科技工作者与政府沟通，反映科技工作者心声，维护科技工作者权益。
学会文化通过章程、制度和民主协商、尊重科学的运行原则体现在日常工作当中;学会文化通过活动、宣传、管理和经营而被科技工作者所感受并被社会所认同。学会文化的价值观是学会长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个学会独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。学会组织不同于企业组织，因此学会文化建设应赋予其独特的文化内涵。
（一）树立有为志向，积极进取、开拓创新、民主开放
学会组织要体现时代精神，内在地显示时代的本质和历史发展趋势。学会组织面临的形势和任务都是不断变化的，应振奋精神，奋发有为，激发昂扬的精神，培养严谨的作风，树立有为的志向。学会从业人员应立足本职，锐意进取，主动想事、干事，努力在本职岗位上有所作为。面临复杂情况和急剧变化的情形时不畏难，不等待，不退缩，积极主动了解情况，处理新问题，适应新變化。解决问题和处理矛盾时，不守旧，不推诿扯皮，努力探索新方法，走出新路子。加强民主开放意识，畅通信息，发扬民主，广开言路，广纳善策。
（二）树立社会主义荣辱观，加强基本道德与职业道德建设
学会文化必须反映基本道德规范要求，并规定正确履行职责的行为规范。传承传统中华文明，倡导“八荣八耻”道德规范，树立社会主义荣辱观。确立效率、服务、公平、公共的理念，强调工作责任与义务。加强基本道德与职业道德建设，坚持把先进性要求同广泛性要求结合起来，引导人们在遵守基本行为准则的基础上树立更高的思想道德追求。
（三）树立正确的世界观、人生观，加强廉政建设
学会文化应反映正确的世界观、人生观，为民谋利的宗旨观，科学的发展观和正确的政绩观。遵守各项党纪法规、廉洁从政行为准则。坚持立党为公、执政为民，严于律己。培养崇高的理想信念、良好的行为规范和优良的工作作风，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想。
三、学会文化建设的有效途径及原则
（一）学会文化建设的途径
1.加大建设力度。一是提高党员干部对学会文化的认知水平，改善党员干部心智模式，增进系统思考理念，帮助其依托组织实现自我超越，形成组织内部良性互动的和谐氛围。二是加强思想政治教育，强化道德自律意识，提升道德情操，构筑抵御不良风气的思想道德防线。 2.建立健全制度。组织文化的形成需要制度来强化，制度的执行需要文化上的认同和支撑。从学会文化是精神和意志上说，它是一种自律，而制度是他律，适时地把组织文化用制度形式固定下来，实现自律和他律的结合可以强化约束力，便于对违反学会文化的人给予负面评价，在运行过程中实施有效的监督和控制。
3.整体推进学会文化建设。将学会效能建设、党员先进性教育活动、文明学会创建、廉政文化建设进学会、学习实践社会主义荣辱观等内容和要求体现在学会文化的内涵上，注重把握相互之间的内在联系，增强学会文化建设的针对性、实效性。
（二）学会文化建设的原则
1.以人为本。把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到学会文化建设中，给人以充分自由的发展空间，为个人提供锻炼和展示才华、自我实现的平台，使人的工作积极性和创造性得到充分发挥。重视思想交流、心灵沟通，实现组织与成员之间、成员之间思想、观点、情感或信息的传递，形成工作上互相配合，感情上互相支持的良好局面。
2.注重个性。根据学会性质、职能，工作目标、任务，明确组织应提倡什么，反对什么，既有共性又有个性。根据组织形式、成员构成，选择文化创建类型和形式。从学会具体实际情况出发，根据需要创建起符合自身特色的组织文化。
3.体现成效。把学会文化建设贯穿到学会各项工作中，围绕学会文化设计制度开展活动，塑造符合学会特征的外在形象，并将学会文化理念、价值观作为组织各项活动的内在评判标准，把组织文化的精髓落实到干部的思想和行动中去，使组织文化从影响每一位员工的思想到规范行为，促进内部管理，提升工作绩效，优化学会形象。
四、学会党支部在学会文化建设中应发挥的作用
党组织的功能主要体现在利益整合、政策制定、政治社会化等方面。学会党支部负有宣传和执行党的主张、加强党员教育管理、民主评议干部等职责。在学会文化建设中，党组织要充分履行职责，发挥重要作用。
（一）发挥政治领导、组织协调作用
1.引导党员干部参与学会文化创建活动。尊重党员群众的主体地位，发挥其创造性，提炼出符合自身特点的文化内涵。
2.使党员干部充分理解组织文化内涵。在日常工作中，通过会议、活动参与等多种途径进行有组织有计划的宣传培训，通过反复强化教育，逐步达到被理解、认同、遵循，进而自觉践行的目的。
3.将文化建设的要求渗透到学会管理中。联系实际，把学会文化建设的要求渗透到学会内部管理、党员干部民主评议中，形成践行学会文化的激励机制，整合组织资源，形成创建合力。
4.增强党员干部对组织的归属感。组织发动学会工会组织开展团队活动，提高凝聚力，增强干部对组织的归属感。围绕和配合单位的中心工作，开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，满足广大干部文化需求，对社会群体认同需要。
（二）发挥学会党支部思想政治工作优势
由于个体素质的差异，要把个体的价值观、精神、意志统一起来形成群体性的价值规范，在创建工作中必然会遇到各种各样的矛盾和问题。对待这些矛盾和问题，学会党支部要加强思想政治教育，对党员干部进行马克思主义世界观、价值观、人生观、科学发展观、社会主义荣辱观教育及形势教育和职业道德教育，增强全局观念、服务意识，统一精神和意志。同时，思想政治教育要与解决实际问题相结合，在摸清矛盾产生的原因基础上，通过个别谈心、民主生活会等方式解开思想疙瘩，化解矛盾。要重视党员干部关注的问题和思想动态，及时解决各种问题，不回避，不漠视，形成民主、团结、和谐的学会氛围，营造良好的文化建设环境。
（三）发挥领导干部示范作用
学会文化建设成效取决于领导者的管理思想和领导行为。领导干部要通过领导行为创造一个充分理解、尊重人的价值和尊严，给予人更多人文关怀，形成组织目标与个人目标和谐统一的良好文化氛围。如果党员领导干部的示范作用能够得到经常性的体现，党组织在思想理论方面的宣传引导和价值观的整合，就更易于内化为干部群众的信念和自我追求，党的领导能力将因此而加强。因此，学会党支部要充分依靠上级党委的领导，通过党内监督的方式和方法，积极实施对党员领导干部的监督，发挥其在学会文化建设中的示范引导作用。
参考文献
[1]高新民.论党的基层组织的功能转换[J].理论学刊，2003（9）：77-79.
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[4]王迪，陈曦.对建立我国管理会计组织的建议[J].合作经济与科技，2007（11）：90-91.
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[6]王文昇.高校学生大众文化及其引导和管理的方法[J].兰州交通大学学报，2009（10）：146-148，155.
[7]关于考选领导干部面试试题[J].领导文萃，2011（6上）：110-111.
[8]瞿懿，潘鵬.高职院校学生会工作中存在的问题及对策[J].交通职业教育，2011（2）：59-61.
[9]汪健.加强执政党软实力建设的几点思考[J]. 理论建设，2012（2）：105-107.
[10]林忠霖.新形势下“以德铸魂”加强职工思想道德建设的探讨[J].企业科技与发展，2012（8）：159-160.