【摘 要】
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<正>案情简介2013年1月,职工王某与某大型超市签订了三年期劳动合同,合同上约定王某的工作岗位是收银员,月工资2500元。2014年7月,该超市突然以仓库缺少人手为由,在未与王某
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<正>案情简介2013年1月,职工王某与某大型超市签订了三年期劳动合同,合同上约定王某的工作岗位是收银员,月工资2500元。2014年7月,该超市突然以仓库缺少人手为由,在未与王某协商的情况下,调王某到仓库做搬运工。王某不同意,认为签订合同时双方约定的工作岗位是收银员,一年多来自己工作勤勤恳恳,也没有差错,公司不能随意调整自己的工作岗位。为此,王某拒绝到仓库上班。该超市则认为,调整王某的工作,是公司行使用人自主权的正当行为。对王某拒绝到仓库上
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