【摘 要】
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随着我国改革开放的不断深入,国有企业不断地在探索三项制度改革。三项制度改革为国务院针对国有企业劳动、人事、分配三项制度提出的改革。在国有企业三项制度改革的背景下,
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随着我国改革开放的不断深入,国有企业不断地在探索三项制度改革。三项制度改革为国务院针对国有企业劳动、人事、分配三项制度提出的改革。在国有企业三项制度改革的背景下,国有企业要想保证自身的长期稳定发展,就必须要加强企业内部薪酬绩效管理,帮助企业召集高素质人才、留住人才,充分调动员工积极性,提高企业的核心竞争力,这是国有企业发展的关键和保障。文章作者结合自身多年来的管理经验,综合分析国有企业薪酬绩效管理工作中的存在的缺陷和问题,并给出了有针对性的解决措施,探讨新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径,希望能给后续研究
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