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摘 要：团员青年是国有企业中富有持续创造力和无穷生命力的群体，是企业的主力军和生力军。团员青年工作开展的扎实与否，直接关系到企业的持续发展和不断升级。因此，只有扎实开展团员青年工作，逐步形成具有鲜明特色的共青团工作格局，才能确保国有企业的创新提升。本文以临沂亿金物资有限责任公司为例，从打造精品工程、立足岗位创先、加强管理创新三个方面，阐述了国有企业如何发挥团员青年的生力军作用。
关键词：国有企业;团员青年;生力军;作用
团员青年是国有企业中富有持续创造力和无穷生命力的群体，是企业发展的重要推力，为企业的管理创新提供新鲜好思路和青春正能量，在企业中充当了主力军和生力军的作用。随着团员青年在国有企业中作用的日益凸显，扎实开展团员青年工作、发挥团员青年生力军作用成为了企业发展的重中之重。临沂亿金物资有限责任公司从打造精品工程、立足岗位创先、加强管理创新三个方面着手，充分发挥团员青年作用，不断推进了企业工作的创新提升。
一、打造精品工程，助推青年成长
亿金公司结合公司实际、发挥自身优势，通过打造精品活动，为团员青年搭建了成长成才的平台，助推了团员青年成长。
1.“志愿服务”活动引导青年思想
为加强青年职工思想道德素质，开创亿金公司道德文化建设新局面，公司在团员青年中广泛开展志愿服务活动，提高团员青年社会责任感。通过“学雷锋”、“义务植树”活动，营造了生机勃勃、健康向上、奋发有为、风清气正的大环境，大力培育了核心价值观。
2.“亿金讲堂”活动提升青年素养
为深化企业文化建设，提供一个相互沟通、学习和交流的平台，设立“亿金讲堂”，主题内容涵盖了时事政治、行业形势、管理创新、创业励志等多个方面，成为活跃职工思想，提高职工综合素质的重要阵地，助推职工成长的主要渠道，对青年职工学习力、创造力和凝聚力的提高起着关键作用。
3.“青年人才”工程培育职工成才
对于新入职员工，公司制定了“锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才”的青年人才工程。凡青年职工进入公司后，亿金公司会指定一名素质较高、业务过硬、经验丰富的部门负责人，与其签订“培养学习”协议。通过“青年人才工程”培养出来的人才，力争在公司内部挑起重任，独当一面，成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。
二、立足岗位创先，带头安全生产
亿金公司充分发挥团员青年的生力军作用，立足岗位创先进、当先锋，鼓励青年带头安全生产。
1.签订助安承诺书
亿金公司组织开展安全承诺活动，由公司与全体员工分别签订《安全承诺书》，与员工家属签订《家庭助安承诺书》。公司统一将《承诺书》邮寄给员工的配偶、父母、子女，团员青年带头向亲属进行安全承诺，增强安全意识的同时，充分发挥员工家属的协管优势，构筑安全工作的第二道防线。
2.安全工作自检自查活动
亿金公司开展安全工作自检自查活动。要求团员青年开展专项隐患排查和治理活动，做到安全隐患排除及时彻底，并以此为契机教育广大员工遵章守纪、远离“三违”，杜绝一切安全事故发生，确保六月份全国安全月活动的开展。
三、加强管理创新，提升工作水平
亿金公司不断梳理工作思路，加强管理创新的方式方法，摸清当代青年的脉搏，掌握其心理和生活特点，通过管理创新，提升工作水平。
1.创新教育手段，输送正能量
在宏观形势变化、市场经济下行的新形势下，广大员工特别是年轻团员青年不可避免地出现思想波动和各类心理问题。亿金公司开展了青年职工思想动态分析，通过调查问卷、调研走访、青年座谈等形式，听取职工心声，了解职工动态。整理汇总了职工出现的思想波动和各类心理问题，提出解决措施，形成书面材料，积极正面引导，消除不稳定因素。
2.开展典型引领，加强示范教育
亿金公司对涌现出来的优秀团员进行大力宣传报道，充分发挥典型引领示范带动作用。通过立典型、树标杆的形式，充分发挥先进典型的引领示范作用。
3.加强活动开展，延伸青春力量
以多样化、喜闻乐见的活动延伸和拓展团总支工作，充分发挥团总支功能，组织开展集娱乐性、知识性、趣味性和教育性于一体的文体活动。组织开展了诗歌朗诵比赛和声乐比赛，开展绑腿跑、短跑、托球、投圈、俯卧撑等多项文体活动，让驻矿供应站和各驻市子公司的职工相互交流、增强友谊，活跃业余生活，增强企业文化建设。
随着团员青年在国有企业中作用的不断彰显，做好团员青年工作、激发其创新创效能力成为了国有企业工作的一项重要内容。国有企业必须在工作和实践中理顺思路、不断积累、持续探索、形成特色，充分发挥团员青年的生力军作用，以此来促进企业的持续、稳定、健康发展。
参考文献：
[1]潘伟强.《共青团参与校园文化建设的若干思考》《南方论刊》2006年第九期
[2]宁继红.新形势下学校共青团工作探讨.[J]2004年5月山东省青年管理干部学院学报.第3期
[3]康贵田.浅谈高校共青团工作与校园文化建设.[J]辽宁师专学（社会科学版）2004年第2期
关键词：国有企业;团员青年;生力军;作用
团员青年是国有企业中富有持续创造力和无穷生命力的群体，是企业发展的重要推力，为企业的管理创新提供新鲜好思路和青春正能量，在企业中充当了主力军和生力军的作用。随着团员青年在国有企业中作用的日益凸显，扎实开展团员青年工作、发挥团员青年生力军作用成为了企业发展的重中之重。临沂亿金物资有限责任公司从打造精品工程、立足岗位创先、加强管理创新三个方面着手，充分发挥团员青年作用，不断推进了企业工作的创新提升。
一、打造精品工程，助推青年成长
亿金公司结合公司实际、发挥自身优势，通过打造精品活动，为团员青年搭建了成长成才的平台，助推了团员青年成长。
1.“志愿服务”活动引导青年思想
为加强青年职工思想道德素质，开创亿金公司道德文化建设新局面，公司在团员青年中广泛开展志愿服务活动，提高团员青年社会责任感。通过“学雷锋”、“义务植树”活动，营造了生机勃勃、健康向上、奋发有为、风清气正的大环境，大力培育了核心价值观。
2.“亿金讲堂”活动提升青年素养
为深化企业文化建设，提供一个相互沟通、学习和交流的平台，设立“亿金讲堂”，主题内容涵盖了时事政治、行业形势、管理创新、创业励志等多个方面，成为活跃职工思想，提高职工综合素质的重要阵地，助推职工成长的主要渠道，对青年职工学习力、创造力和凝聚力的提高起着关键作用。
3.“青年人才”工程培育职工成才
对于新入职员工，公司制定了“锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才”的青年人才工程。凡青年职工进入公司后，亿金公司会指定一名素质较高、业务过硬、经验丰富的部门负责人，与其签订“培养学习”协议。通过“青年人才工程”培养出来的人才，力争在公司内部挑起重任，独当一面，成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。
二、立足岗位创先，带头安全生产
亿金公司充分发挥团员青年的生力军作用，立足岗位创先进、当先锋，鼓励青年带头安全生产。
1.签订助安承诺书
亿金公司组织开展安全承诺活动，由公司与全体员工分别签订《安全承诺书》，与员工家属签订《家庭助安承诺书》。公司统一将《承诺书》邮寄给员工的配偶、父母、子女，团员青年带头向亲属进行安全承诺，增强安全意识的同时，充分发挥员工家属的协管优势，构筑安全工作的第二道防线。
2.安全工作自检自查活动
亿金公司开展安全工作自检自查活动。要求团员青年开展专项隐患排查和治理活动，做到安全隐患排除及时彻底，并以此为契机教育广大员工遵章守纪、远离“三违”，杜绝一切安全事故发生，确保六月份全国安全月活动的开展。
三、加强管理创新，提升工作水平
亿金公司不断梳理工作思路，加强管理创新的方式方法，摸清当代青年的脉搏，掌握其心理和生活特点，通过管理创新，提升工作水平。
1.创新教育手段，输送正能量
在宏观形势变化、市场经济下行的新形势下，广大员工特别是年轻团员青年不可避免地出现思想波动和各类心理问题。亿金公司开展了青年职工思想动态分析，通过调查问卷、调研走访、青年座谈等形式，听取职工心声，了解职工动态。整理汇总了职工出现的思想波动和各类心理问题，提出解决措施，形成书面材料，积极正面引导，消除不稳定因素。
2.开展典型引领，加强示范教育
亿金公司对涌现出来的优秀团员进行大力宣传报道，充分发挥典型引领示范带动作用。通过立典型、树标杆的形式，充分发挥先进典型的引领示范作用。
3.加强活动开展，延伸青春力量
以多样化、喜闻乐见的活动延伸和拓展团总支工作，充分发挥团总支功能，组织开展集娱乐性、知识性、趣味性和教育性于一体的文体活动。组织开展了诗歌朗诵比赛和声乐比赛，开展绑腿跑、短跑、托球、投圈、俯卧撑等多项文体活动，让驻矿供应站和各驻市子公司的职工相互交流、增强友谊，活跃业余生活，增强企业文化建设。
随着团员青年在国有企业中作用的不断彰显，做好团员青年工作、激发其创新创效能力成为了国有企业工作的一项重要内容。国有企业必须在工作和实践中理顺思路、不断积累、持续探索、形成特色，充分发挥团员青年的生力军作用，以此来促进企业的持续、稳定、健康发展。
参考文献：
[1]潘伟强.《共青团参与校园文化建设的若干思考》《南方论刊》2006年第九期
[2]宁继红.新形势下学校共青团工作探讨.[J]2004年5月山东省青年管理干部学院学报.第3期
[3]康贵田.浅谈高校共青团工作与校园文化建设.[J]辽宁师专学（社会科学版）2004年第2期