【摘 要】
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每当有重大医疗卫生事件发生,人们的常规想法是,医疗人员的数量还是太少.近些年,随着医疗卫生事业的发展,卫生人力资源越来越成为医院发展的战略性资源,而人才招聘是医院获取
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每当有重大医疗卫生事件发生,人们的常规想法是,医疗人员的数量还是太少.近些年,随着医疗卫生事业的发展,卫生人力资源越来越成为医院发展的战略性资源,而人才招聘是医院获取发展所需各类人才的重要途径,是实现人力资源规划的重要方式.因此,高效的招聘是医院在激烈竞争中的制胜法宝,提升招聘的有效性,有利于提高人力资源部门的工作效率,有利于满足医院的发展需求.
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