又到一年招聘季，单位领导下令，“一定要招到靠谱的”。人事处立马忙作一团，具体办事的小王更是全天候上阵。到了截止的日子，五千多份简历把电子信箱塞了个满满当当。单位这回对外说招五个人，十足的千里挑一啊。
　　小王三十来岁，五千多份简历一个一个看，直叫他头昏眼花。光看资料，不少学生都特优秀，但细一分析，让人眼前一亮的真是太少。人事处处长要求，按照硬杠杠往下刷，只选出五十人来笔试。
　　五十个人的简历交到领导手里，处长和小王在旁边等着。翻了快半个钟头，领导发话，“你们的工作很细嘛，不过，可要好好发现真正的人才啊。”这话里有话，小王赶紧请领导明示。“这回原则上不招女的，但也不是绝对的，毕竟女生要占到六七成啊，里头有个小骆就很不错嘛！”处长反应快，“对对对，这个孩子我知道，她的简历在第二批笔试名单里。”小王赶紧回去找出小骆的简历，打开一看，教育和实习经历都很一般，但籍贯倒是跟领导一个地方。
　　笔试那天，传说中的小骆没露面，倒有个小张则是不招自来，据说是自己打听到的消息。小王向处长大赞小伙子有胆量，不妨给个机会。考完收工，卷子请各部门主任打分。最后选出的二十人面试名单里，蹭考的小张榜上有名，没来的小骆被人事处长直接写上了。
　　面试环节，大领导和各部门主任当考官，然后再投票。现场PK的关键是心理素质，差一些的人立马就会败下阵来。二十个人里头，出身名校的表现一般，一般院校的反而生猛，小张和小骆则是一般加一般。考官们对小张穷追猛打，对小骆和言细语，小王冷眼旁观，觉得小骆其实也还不错。投票出来，前五名基本上被名校包揽，海归都在十名开外，小张竟然排名第六，小骆也挤进了前十。领导最后拍板：前头太优秀的，不一定能留住，可以提供实习机会，能来最好；中间几位，留下的可能性大，可以签合同试用，各部门自己瓜分；后面十位，大家有共识，这次就算了。
　　人事处长主动要了小骆，说这孩子一看就踏实仔细，适合干人事，可以让小王多带带。领导表扬小王慧眼识珠，发现了小张这样的靠谱人才，建议去业务部门多锻炼锻炼。小王心想，折腾了一个月，总算要消停了。
　　又过了一段，来实习的很快又都走了，留下试用的几个人里头，小骆倍受人事处好评，小张让业务部称心满意，剩下三个人则不怎么样，部门反映既不听话也不出活，招半天没招到靠谱的。小王将这些反馈向上汇报，领导淡然一笑说，“能招到这两个就不容易！其他人，我这儿工资总额还没法解决呢。”
　　小骆跟小王很快混熟了，主动透露她跟领导有亲戚关系，小王早就猜到了，但这个小姑娘工作能力确实还不错。别人猜不到的是，小张其实是小王的网友，虽然没见过面，但小王早就认定这个小伙子是单位需要的人。写工作总结的时候，小王直犯嘀咕：招来招去，海选精选，折腾一两个月，最后竟然是私下找来的人最靠谱。