2017年以来，扶余市围绕打造“富民强村”“红色引擎”“温馨家园”三大党建品牌，着力强化六支队伍建设，提升全市基层党建服务水平。
　　培养一支农村“富民书记”队伍。实施“富民书记”培育工
　　程，从提升能力、释放活力、激发潜力入手，着力锻造一支能致富、能带富的村书记队伍。截至目前，共举办各类培训班18场次，组织外出考察10余次，培训村书记3000余人次。同时，制定“富民书记”岗位职责清单86条，坚持实时监测、常态巡察，择优选树27个“富民书记”典型，在全市范围宣传推广，着力营造“富民强村”的良好氛围。
　　打造两支非公“红色骨干”队伍。选优配强企业党组织书记队伍。建立了非公企业党组织书记年度轮训制度，2017年累计举办非公企业党组织书记培训班3期，培训385人次，提升了书记能抓善抓非公党建工作本领。组建党建指导员队伍。目前，已为非公企业党组织选派60名党建指导员。制定非公企业党建指导员管理考核办法，全面推行党建指导员《聘任书》和“双向承诺”制度，统一印发《工作手册》，建立党建指导员履职档案，强化党建指导员考核管理，促进党建指导员履职尽责。
　　建强三支社区“温馨服务”队伍。为打造社区“温馨家园”党建品牌，重点建强了“三支温馨服务队伍”。一是建强职业化服务队伍。2017年共举办全市街道党务干部和社区“两委”成员培训班2期，培训237人次。同时，加强对社区后备干部的培养，培养选拔社区后备干部527人。二是建强专业化服务队伍。组织42名社区工作者报考了全国社工师考试。目前，扶余市有6人获得了初级社工师资格。三是建强特色化服务队伍。对全市17個城镇社区工作人员进行调查，建立社区人才库。目前，入库人员达到839人，其中，208人具有音乐、舞蹈、绘画、体育、技工等特长。（作者单位：中共扶余市委组织部）