医院行政人员绩效管理探究

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伴随国家相继颁布的医疗新政策和事业单位整改条例,医疗领域的开放性更强,先进医疗技术、医疗资源的更新换代更快,医院之间的角逐更激烈。通常医务人员的被重视程度一般高于普通行政人员,针对医务人员构建的薪资绩效考核体系比较完善,基本能够根据医务人员的职责进行合理考察,医务人员的工作主动性较强。反之医院行政人员的薪酬体系缺乏科学合理性,绩效考核在薪资体系中所占比例较小。若不能尽快完善行政人员绩效管理,将阻碍医院可持续发展。
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