“党建工作标准化考核”“‘两微’结合树正能”“‘岗位多面手’培养计划”“敢担当突击队”……
　　近年来，一轻控股公司党委以党建统领推动企业转型发展，着眼于抓基层打基础，发扬基层党组织首创精神，以创新做动力，以项目为抓手，推出一大批基层党建创新成果，大大促进了企业改革发展。
　　特别是去年，公司党委开展了“党建创新发展”主题年活动，坚持“核心是转型，动力是创新，关键是人才，党建是保障”的二十字方针，把党建创新成果体现到促进转型发展上来，为建设服务民生的大型轻工产业集团提供坚强保障。

“党建工作样板”做好引领示范

　　《每月一题》专题学习、党员与职工“一对一”结对、青年职工挂职锻炼……《北京六零八厂党建工作流程》分为17项内容、122条，从组织生活会、党课教育、党支部换届选举等方面制定了详细的工作流程。以这些规范化的党建工作标准为保障，六零八厂的经营业绩得到大幅度提升。
　　这是北京玻璃集团公司党委创建“党建工作样板”活动的一个案例。集团公司党委按照“抓点带面、示范带动、规范提高、整体推进”的工作思路，以“党建工作样板”为载体带动集团公司所属各单位基层党组织党建工作全面提升。29个基层党组织结合工作实际，选定适合本单位创建样板的党建工作，如“三会一课”“党员亮牌”“三支队伍建设”等。“党建工作样板”各项工作都有特色、有亮点、有记录、有资料。集团公司党委在此基础上将特色做法转化为规范，编制了相关程序文件，为全系统党建工作提供操作性、示范性强的党建工作示范标准，形成了创新基层党建工作的长效机制。
　　“创新是企业发展的不竭动力。”在实际工作中，一轻控股公司党委不断探索总结规律，以制度建设和创新为抓手，推进从严治党向基层延伸。公司党委完善目标、任务、考核三位一体的党建工作责任体系，制定了《党建工作责任书》《组织工作要点》《党建工作折子工程》《基层组织党建工作考核办法和考评细则》等。为认真总结近年来加强基层党建工作的做法经验，按照“党建创新发展年”的工作部署，控股公司党委组成专题调研组，深入企业进行调研，制定了《一轻基层党建工作创新项目管理办法（试行）》，破解基层党建工作难题，形成了一批优秀党建创新项目成果，促进了党建工作与中心工作的融合。

“两微平台”力促活动创新

　　——“党的十九大召开以来，先后开展了以‘不忘入党初心’‘我眼中的十九大’系列‘微党课’活动，形成效果不“微”的‘大讲堂’。”
　　——“廉政微电影《于泉送‘礼’》内容健康向上，以职工群众身边的真人和真事作为素材进行创作加工，突出原创和艺术性，有正能量、大效益。”
　　去年，一轻日化公司党委申报的《“两微”结合树正能 党建创新促转型》获得市国资委系统基层党组织党建创新项目，并赢得“体现了活动形式与活动内容有机结合，值得总结推广”的好评。这个项目也是一轻控股公司党委在2017年“七一”表彰大会上发布的6个党建创新项目之一。
　　“支部活力在创新。”一轻控股公司党委注重激发基层党组织的原创动力，引导他们积极组织丰富多彩的支部活动。今年“七一”前夕，公司党委在全系统征集了18个优秀党日活动，并评选出“最佳党日”活动。鑫企旺物业管理中心党总支创造性地开展“感动鑫企旺人”特色党日活动，营造“赶、学、比、帮”氛围；星海钢琴集团总装厂党支部设立党员先进示范岗，帮助职工解决生产、生活难题，增强党支部凝聚力。

“一部一区”激发党员作贡献

　　“以集团总部各职能部室为单位规划党员责任区，以部长为负责人，分管领导为指导，科员为成员，形成‘一个部室一个责任区’‘一名党员一面旗帜’的格局。”
　　去年，京纸集团总部党支部确定了“以‘一部一区’为平台，充分发挥党组织战斗堡垒作用，为企业发展做贡献”的党建创新项目，着力打造一支政治素质高、业务能力强、攻坚克难的优秀党员队伍。
　　京纸集团总部党支部共有35名党员，是一轻控股公司标杆党支部中唯一的集团总部党支部。每个党员责任区围绕本部室工作职责，编制工作计划和实施方案，并结合本岗位工作签订党员《承诺书》。通过规划党员责任区，强化党员责任意识，充分发挥党员先进性和先锋模范带头作用，确保京纸集团全年任务指标按时高效完成。活动开展后，在“三去一降一补”工作中，2017年超额完成“降应收去库存”工作任务。
　　“人才是基业长青的关键因素。”一直以来，一轻控股公司党委坚持人才兴企战略，抓好经营者、科技人才、技能人才三支队伍，不断完善人才培养、选拔、任用、考核机制，为实现一轻“十三五”目标提供强有力的人才支撑。党委尤其注重党务干部和党员队伍的培养，不断加强基层党组织带头人队伍建设，举办了全系统党支部书记和党务干部培训班。依托党校培训资源，举办了第43期入党积极分子培训班，做好党员发展工作。基层党组织纷纷结合各自实际发挥积极主动性，大力培养作风过硬的党员队伍。京纸集团制浆造纸试验厂党总支实施“琢玉行动”，一对一指定导师结对学员，以两年为一个周期，开展定制式、个性化培养，为人才培养注入活力；红星股份公司调配中心党支部开展“五个一”党员承诺责任制活动，推动党员和身边同志一起努力、共同进步；星海钢琴音源分厂党支部在人才培养上推陈出新，制定“岗位多面手”培养计划，助力企业转型发展。

“敢担当突击队”彰显过硬作风

　　“一旦有急难险重任务，党支部要求党员突击队队员踊跃参与。每次活动结束后，监督检查员都要对党员参加情况进行记录，没有参加的党员要说明原因。”
　　北京五星青岛啤酒有限公司总经理助理、包裝部党支部书记、包装部部长宋英战介绍率先在公司组建“敢担当党员突击队”的情况。包装部党支部14名党员全部加入“敢担当党员突击队”，团结带动整个生产车间200多名员工，攻坚克难，不断打破生产记录。
　　包装部作为一线生产车间，设备24小时不间断运行。包装部啤酒生产环节多、技术要求高、工作环境艰苦，突击队提出了“艰苦岗位上有党员，紧急任务时有党员”的口号。生产线突发事件多，人员紧张，党员以身作则，平均每天工作超过10个小时，4月至8月的生产旺季，所有党员每天工作12个小时以上。在公司组织的一专多能“掏瓶箱”劳动和管理人员易拉罐装车支持市场物流活动中，所有党员干部全部报名参加。在烈日之下，党员们登记装酒200多吨，装瓶子4000多箱，汗水浸湿衣服，手磨出了血泡，没有一人退缩，出色完成了任务。
　　“党建是企业持续健康发展的有力保障。”一轻控股公司党委坚持融入中心、服务大局，推动党建工作与生产经营深度融合，充分发挥好发挥好政治核心作用和服务保障职能，用生产经营的实际效果检验党组织工作的成效。各级党组织紧紧围绕企业发展和生产经营中的重点、难点、热点问题，创新工作载体、搭建活动平台，切实把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。
　　（责任编辑：丁兆丹）