【摘 要】
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自1990年以来,我国的业务流程重新设计和全面质量管理已经形成了一个管理理念,我国企业也越来越这种管理理念的发.而绩效评估的概念和系统也越来越侧重于实现业务目标.轻松扩
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自1990年以来,我国的业务流程重新设计和全面质量管理已经形成了一个管理理念,我国企业也越来越这种管理理念的发.而绩效评估的概念和系统也越来越侧重于实现业务目标.轻松扩张正在改善的整体运营绩效,并建立核心竞争力,也不断成为了企业绩效管理的一种领导风格,而这种风格可以不断提高员工的工作绩效并,从而实现企业战略目标.但是,就目前而言,许多国有企业和中小企业仍然缺乏对绩效管理的理解,所以导致无法正确发展绩效评估和培训,导致公司竞争不力足.本篇文章通过分析开发需求和其他问题,进一步提出如何提高企业绩效的建议,以探索针对当前企业绩效管理问题中存在的主要问题,提出解决方案.
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