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战略管理理念下的人力资源绩效评价与薪酬管理研究
战略管理理念下的人力资源绩效评价与薪酬管理研究
来源 :新商务周刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wumin0371
【摘 要】
:
现阶段,企业在市场中的竞争日渐激烈,要想确保其在生存中求发展,必须要在员工薪酬管理和绩效评价中引进战略管理观念,以此调动其工作积极性,充分发挥自身价值和作用.本文首先
【作 者】
:
吴玲
【机 构】
:
云南省有色地质局地质研究所
【出 处】
:
新商务周刊
【发表日期】
:
2019年3期
【关键词】
:
战略管理
人力资源
绩效评价
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现阶段,企业在市场中的竞争日渐激烈,要想确保其在生存中求发展,必须要在员工薪酬管理和绩效评价中引进战略管理观念,以此调动其工作积极性,充分发挥自身价值和作用.本文首先介绍了战略管理的重要性,然后针对绩效薪酬管理的定义展开分析,最后提供了合理化意见以供参考.
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