【摘 要】
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目前开展人力资源绩效审计主要停留在整体的人力资源管理方面,对公立医院护理人员的绩效审计评价开展得非常少.本文主要从审计角度,以护理绩效评价相关政策性文件为依据,提出“5E”绩效审计理论为基础,从经济性、效率性、效果性、环境性及公平性五个维度,结合护理人力资源的产出、投入、效能等方面,总结出定性和定量的绩效审计评价指标,包括5个一级指标、7个二级指标及23个三级指标,构建了角度清晰、简易方便且相对可比的评价体系,为开展护理人力资源绩效审计评价提供参考依据.
【机 构】
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东莞市第八人民医院(东莞市儿童医院)审计办公室
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目前开展人力资源绩效审计主要停留在整体的人力资源管理方面,对公立医院护理人员的绩效审计评价开展得非常少.本文主要从审计角度,以护理绩效评价相关政策性文件为依据,提出“5E”绩效审计理论为基础,从经济性、效率性、效果性、环境性及公平性五个维度,结合护理人力资源的产出、投入、效能等方面,总结出定性和定量的绩效审计评价指标,包括5个一级指标、7个二级指标及23个三级指标,构建了角度清晰、简易方便且相对可比的评价体系,为开展护理人力资源绩效审计评价提供参考依据.
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