【摘 要】
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企业在招聘面试时的工具和方法已趋多元化,一般在面试时可以考察出候选人知识结构和能力层次,但往往忽略了对候选人深层次能力潜质的甄别,导致候选人上岗后持续成长放缓,因岗
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企业在招聘面试时的工具和方法已趋多元化,一般在面试时可以考察出候选人知识结构和能力层次,但往往忽略了对候选人深层次能力潜质的甄别,导致候选人上岗后持续成长放缓,因岗位和个人特质匹配不佳而导致效率低下甚至离职。性格色彩学能够比较准确地分析人的动机潜质和行为特征,将性格色彩学应用在招聘面试过程中,能够通过观察候选人的行为特征来判断他的动机意图和性格潜质,从而更好地匹配合适的岗位,在未来工作中施以准确的培养策略,达到"以人为本"的管理目标。
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